Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Fler måste jobba längre

Publicerad

Fler måste jobba längre

Bara var tredje jobbar i dag till pensionsåldern, 65 år. Om vi ska klara av att ta hand om morgondagens pensionärer måste vi arbeta längre. Det menar TCO:s pensionsexpert Anna-Stina Elfving.

Mindre än hälften av 60-64-åringarna arbetar. Av dem som inte är yrkesverksamma är drygt 60 procent förtidspensionärer eller långtidssjukskrivna.
- Få arbetar tills de är 65, det vi måste göra är att höja den andelen. Arbetslivet måste organiseras så att folk orkar, säger Anna-Stina Elfving.
Att så många lämnar arbetslivet före 65 års ålder tror Elfving har flera förklaringar.
- Det är en ansamling av många olika problem. Det mest aktuella är väl stress, men även slimmade organisationer, ny teknik och bristande utbildning.
Redan i dag finns det internkontrollprogram som företag kan använda för att upptäcka ohälsofaktorer, men det görs i alltför liten utsträckning. Dessutom anser Elfving att arbetsmiljölagen måste revideras så att de äldre bereds plats i arbetslivet.
- Det här är en stor arbetsmiljöfråga. Vi har många pensionärer i dag, men vi kommer att ha en oerhört mycket större grupp äldre om fem tio år. Om vi ska klara välfärden har vi inte råd med att alla slutar när de är mellan 50 och 60. Vi måste jobba längre, vi lever ju längre, säger Anna-Stina Elfving.

LINDA SVENSSON © siftidningen 2000

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.