Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Fler kvinnor i ledningsgrupperna
Den sjunkande andelen kvinnor i bolagsstyrelserna har inte fått Svenskt Näringsliv att tänka om i frågan om kvotering. Carina Lindfelt tycker att man i stället för att stirra sig blind på styrelsetappet borde glädja sig åt att antalet kvinnor på chefsposter faktiskt ökar.
Enligt Andra AP-fondens kvinnoindex ökar andelen kvinnor i ledningen samtidigt som andelen kvinnor i styrelserna minskar. I år noteras att 17,2 procent av alla personer i ledningen i drygt 250 noterade börsbolag är kvinnor. Förra året var den siffran en procentenhet lägre.
- Det är en väldigt positiv trend som bekräftar den bild vi ser - duktiga tjejer som tar för sig i chefspositioner, säger Carina Lindfelt, jämställdhetansvarig på Svenskt Näringsliv.
Andra AP-fonden konstaterar att i den här förändringstakten kommer kvinnorna att ha hälften av ledningsposterna först år 2065.
Carina Lindfelt sitter själv med i fem styrelser och de senaste två årens tapp av kvinnor i styrelseposition har inte fått henne att tänka om i kvoteringsfrågan. Inte heller är hon orolig över att styrelser som bara består av män förlorar värdefull kompetens.
- Vilka som sitter i styrelsen är en ägarfråga. Jag utgår från att ägarna är medvetna om den kompetens som behövs till styrelsen. I de styrelser jag sitter med i är vi hyfsat väl blandade och vill man vara en attraktiv arbetsgivare arbetar man hårt med de här frågorna, säger Carina Lindfelt.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
