Enligt Andra AP-fondens kvinnoindex ökar andelen kvinnor i ledningen samtidigt som andelen kvinnor i styrelserna minskar. I år noteras att 17,2 procent av alla personer i ledningen i drygt 250 noterade börsbolag är kvinnor. Förra året var den siffran en procentenhet lägre.
- Det är en väldigt positiv trend som bekräftar den bild vi ser - duktiga tjejer som tar för sig i chefspositioner, säger Carina Lindfelt, jämställdhetansvarig på Svenskt Näringsliv.
Andra AP-fonden konstaterar att i den här förändringstakten kommer kvinnorna att ha hälften av ledningsposterna först år 2065.
Carina Lindfelt sitter själv med i fem styrelser och de senaste två årens tapp av kvinnor i styrelseposition har inte fått henne att tänka om i kvoteringsfrågan. Inte heller är hon orolig över att styrelser som bara består av män förlorar värdefull kompetens.
- Vilka som sitter i styrelsen är en ägarfråga. Jag utgår från att ägarna är medvetna om den kompetens som behövs till styrelsen. I de styrelser jag sitter med i är vi hyfsat väl blandade och vill man vara en attraktiv arbetsgivare arbetar man hårt med de här frågorna, säger Carina Lindfelt.
