- Ökad internationalisering ökar efterfrågan på högutbildade. Utsikterna för lågutbildade försämras generellt sett, många blir arbetslösa, säger docent Karolina Ekholm vid Handelshögskolan i Stockholm.
De senaste 30 åren har andelen anställda i svenska koncerner minskat i Sverige. Samtidigt har andelen anställda i höginkomstländer som USA, Norden och de gamla EU-länderna ökat, antalet var drygt 800 000 år 2001. Det kan jämföras med att koncernerna har drygt 1,5 miljon anställda totalt, varav drygt en halv miljon finns i Sverige.
Ökningen av antalet anställda i USA och EU-länderna har främst skett genom sammanslagningar som de mellan Asea och Brown Boveri, Pharmacia och Upjohn samt Ford och Volvo Personvagnar. De här företagen sysselsätter också fler högutbildade än helsvenska företag, visar en rapport från ITPS, Institutet för tillväxtpolitiska studier.
- Internationaliseringen ökar företagens möjlighet att splittra upp verksamheten och utnyttja skillnader i olika länders förutsättningar, säger Karolina Ekholm.
För Sveriges del innebär det ökad specialisering i branscher som kräver stora insatser av högutbildade.
- Titta på Ericsson och ABB. Skälet till att de har verksamhet här är god tillgång på billiga ingenjörer, säger Karolina Ekholm.
De förhållandevis låga lönerna förklarar hon med tillgången på arbetskraft och en sammanpressad lönestruktur.
Den ökade internationaliseringen är inte hela förklaringen till att efterfrågan på högutbildade ökar.
- Ökat teknologiskt användande tycks ha en större effekt, säger Karolina Ekholm.
Företagsetableringar styrs i första hand av tillgången på marknader, kompetent arbetskraft, god infrastruktur och politiskt stabilitet, anser hon.
Alltmer tillverkning läggs i Asien. I Indien hade de svenska koncernerna drygt 18 000 anställda år 2001 och i Kina knappt 17 000. Byggbranschen har expanderat i Östeuropa. I Tjeckien fanns drygt 14 000 anställda år 2001 och i Polen drygt 30 000. Hittills har detta enligt forskarna lett till att fler högutbildade får jobb i Sverige och andra västländer.
Nu är trenden att alltmer avancerad verksamhet placeras i länder med låga löner, exempel är callcenters, fakturahantering, programutveckling och IT-tjänster. Men det behöver inte innebära att jobben är i fara för högutbildade.
- Finns det tillgång till kompetens i Sverige så kommer multinationella företag att förlägga verksamhet här som kräver stora insatser av högutbildade, säger Karolina Ekholm.

CHRISTINA SWAHN