- Det här måste betraktas som ett olycksfall i arbetet. Ärenden rörande förhandlingar och medlemmar är strängt konfidentiella, säger Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt.
Risk finns att Sifs trovärdighet kan ha skadats av det som hänt.
- Enskilda medlemmar som i förtroende diskuterar med Sif kan känna oro för att de inte omfattas av sekretess, befarar Lars-Bonny Ramstedt.
- Att ärenden behandlas konfidentiellt är en grundsten för att medlemmar ska känna trygghet i kritiska situationer då de vänder sig till Sif.
Sedan tidigare finns policy och rutiner för hur Sifs anställda ska hantera känslig information. Förhandlingschefen ser inte någon anledning att skärpa dessa, däremot framhåller han vikten av att dessa följs. Frågan har varit uppe vid en telefonkonferens med förbundsavdelningarna, på förbundskansliets förhandlingsavdelning står den på agendan. En påminnelse kommer också gå ut till de anställda.
- Jag måste vara självkritisk. Vi har många nyanställda. Har jag varit tydlig eller har jag utgått från att vissa saker är självklara?
Mycket allvarliga brott mot Sifs regler kan leda till att den anställde förlorar jobbet. Men det är inte aktuellt enligt Ramstedt.
- Jag har pratat med vederbörande. Det var ett akut läge, han gjorde en felbedömning. Jag är fullständigt övertygad om att han inte kommer att göra om det.
CHRISTINA SWAHN
Risk finns att Sifs trovärdighet kan ha skadats av det som hänt.
- Enskilda medlemmar som i förtroende diskuterar med Sif kan känna oro för att de inte omfattas av sekretess, befarar Lars-Bonny Ramstedt.
- Att ärenden behandlas konfidentiellt är en grundsten för att medlemmar ska känna trygghet i kritiska situationer då de vänder sig till Sif.
Sedan tidigare finns policy och rutiner för hur Sifs anställda ska hantera känslig information. Förhandlingschefen ser inte någon anledning att skärpa dessa, däremot framhåller han vikten av att dessa följs. Frågan har varit uppe vid en telefonkonferens med förbundsavdelningarna, på förbundskansliets förhandlingsavdelning står den på agendan. En påminnelse kommer också gå ut till de anställda.
- Jag måste vara självkritisk. Vi har många nyanställda. Har jag varit tydlig eller har jag utgått från att vissa saker är självklara?
Mycket allvarliga brott mot Sifs regler kan leda till att den anställde förlorar jobbet. Men det är inte aktuellt enligt Ramstedt.
- Jag har pratat med vederbörande. Det var ett akut läge, han gjorde en felbedömning. Jag är fullständigt övertygad om att han inte kommer att göra om det.
CHRISTINA SWAHN
