kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

Fackligt missnöje med Stora Ensos erbjudande om insyn980821

Publicerad

Fackligt missnöje med Stora Ensos erbjudande om insyn

Facken i Sverige och Finland har lämnat specificerade krav på hur anställdas möjlighet till insyn ska lösas i Stora Enso.
Kravet på representation i koncernstyrelsen kvarstår.

Claes Dahlbäck, som blir ordförande i den nya koncernstyrelsen, har tidigare uttalat sig negativt till förslaget.
- Vi tycker att det är en mycket liten eftergift från deras sida. Men kanske är de rädda för smittoeffekt på andra bolag, säger Ignar Quickers, SIF-klubbens ordförande på Stora.
Representanter från tjänstemannafacken och Pappers i Sverige och Finland fick vid ett möte i Stockholm i onsdags företagsledningens förslag till hur de anställdas representation ska lösas. Deras erbjudande består i korthet av att ett europeiskt fackligt företagsråd inrättas där omkring 25 av de 30 platserna delas upp mellan Sverige, Finland och Tyskland, där företaget är som störst.
Fackligt samarbete på nationell basis
Ett arbetsutskott bestående av tre fackliga representanter och en företagsrepresentant ges möjlighet att träffa koncernledningen två gånger per år.
I övrigt ska det fackliga samarbetet ske på nationell basis. De svenska facken behåller sin styrelserepresentation i det svenska dotterbolaget. På varje arbetsenhet kommer månadsmöten med facken att hållas.
Från fackens sida är man mycket fundersam till hur landsorganisationerna ska fungera då de nya divisionerna skär över bägge länder.
- Det kommer att hända saker i Finland som påverkar besluten här i Sverige, säger Ignar Quickers.
Facken vill i stället att en referensgrupp ska inrättas där fackliga representanter träffar koncernledningen i samband med deras möten. De vill också ha ett informationsutbyte direkt med divisionsstyrelserna.
LILIAN ALMROTH © SIF-tidningen 1998

Fakta/Stora Enso
Fusionen mellan det svenska skogsbolaget Stora och finska Enso ligger för närvarande på is, sedan EU-kommissionen valt att granska affären.
Ett förhandsbesked väntas i mitten av oktober, men kan dröja till i början av december.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även