kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

Fackligt ja till Ford trots många frågetecken

Publicerad

Fackligt ja till Ford trots många frågetecken

Efter löntagarkonsulternas rapport säger facklubbarna ja till Fords köp av Volvo Personvagnar.

- Men visst finns det mängder med frågetecken. Hur blir det exempelvis att ha koncernchefen i Detroit?, säger Lennart Thörnblom, SIF-ordförande på Volvo Personvagnar.
Ford har möjligheter att skapa goda förutsättningar för utveckling, tillväxt och sysselsättning inom Volvo Personvagnar, konstaterar fackklubbarna i ett gemensamt ställningstagande. Rapporten från löntagarkonsulterna har haft stor betydelse. Konsulterna har bland annat tittat på engelska Jaguar, som Ford köpte för tio år sedan, och varit över på Fords huvudkontor i Detroit.
I och med att Volvo PV får en egen nisch inom Fords modellprogram finns goda förutsättningar för att stärka Volvos varumärke, tror facken. Här har jämförelser gjorts med Jaguar. "Jaguars särprägel och varumärke har, såvitt vi kunnat se, respekterats av den nye ägaren", skriver facken.
- Vi hamnar i samma situation som Jaguar i förhållande till Ford. Skillnaden är att vi genererar pengar, det gjorde inte Jaguar när Ford tog över, säger Lennart Thörnblom.
Ytterligare en positiv detalj som klubben lyfter fram i sitt ställningstagande är att Fordledningen säger sig vara inriktad på att satsa på produktutveckling och produktion i Sverige.
Det enda problem som facken direkt pekar på är att avståndet mellan de anställda och beslutsfattarna kommer att bli större i och med köpet. De anställda i Sverige kommer att ha representanter i Volvo PVs styrelse, däremot inte i moderbolagets styrelse. Från Ford har man dock deklarerat att det ska finnas en direkt kommunikation med Volvoklubbarna och att de ska få säga sitt innan viktiga beslut fattas. Stöd för att Ford sköter sina fackliga kontakter på ett bra sätt har man fått från det amerikanska bilarbetarförbundet (UAW).
En fråga som ännu är outredd är hur ett framtida vinstdelningssystem kommer att fungera.
- Där är vi inte färdiga, jag kan inte kommentera det idag, säger Lennart Thörnblom, som påpekar att det är viktigt med en riktig lönenivå.

NIKLAS HALLSTEDT© siftidningen 1999

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även