Ericssons förslag om ett bonussystem där de anställda riskerar förlora en del av sin lön har ersatts av ett förslag där bonusen ska finansieras av minskat löneutrymme.
Det var i höstas som Ericsson planerade att införa ett system som innebar att de anställda kunde få upp till 20 procent av sin lön i bonus. Om de däremot inte uppnådde utsatta mål riskerade de att förlora 10 procent. Ett förslag som förkastades av bland andra SIF.
- Vid diskussioner kom vi överens med företaget om hur det borde se ut, att man i stället ska inteckna delar ur lönerevisionen, säger Per Lindh, SIF:s representant i bolagsstyrelsen.
Finanstidningen skriver att Ericsson nu lägger fram ett sådant förslag, men fackrepresentanterna har inte sett det ännu.
- Om företaget inleder förhandlingar får vi se över det ur en facklig synvinkel. Vi har varit inne på vinstdelningssystem tidigare.
Lindh har svårt att se hur ett bonussystem som baseras på definierade ekonomiska eller volymmässiga mål kan tillämpas i hela organisationen. Det är i allmänhet chefer och högre tjänstemän som har individuellt uppsatta mål.
LINDA SVENSSON © siftidningen 1999
