De anställda ska satsa tio procent av sin lön i tre månader, cheferna ska satsa tjugo. Så ser förslaget från Intentias ledning ut. Om man uppnår målet 100 miljoner kronor i rörelsevinst så får man pengarna tillbaka. Blir resultatet bättre så blir även utdelningen det.
- Det är ett rätt högt spel man spelar, lite som att spela lotto. Når man inte 100 miljoner får man inte tillbaka några kulor, säger Hans Kalén, ombudsman på Sif Östergötland.
Förslaget innebär inte en lönesänkning, som en del har kallat det. I stället är det fråga om en frivillig satsning som kan ge extra pengar tillbaka.
- Som det är utformat kan det inte kallas frivilligt. Den som inte ställer upp ska höra av sig till vd. Då säger man indirekt att man inte tror på företaget, och man törs ju inte riskera sitt jobb, säger Hans Kalén.
Intentia har 3300 anställda i hela världen, 1000 i Sverige. I Linköping finns en anläggning för forskning och utveckling. Förra veckan höll Sif-avdelningen ett möte för medlemmarna på Intentia. Bara två kom.
- Det blev mer ett samtal om företaget och IT-branschen i stort. Men vi har förstått att det är dags för oss att börja synas på Intentia. Vi har fått några impulser att gå vidare.
Hans Kalén och hans kollegor är oroade för att det här är ett beteende som sprider sig.
- Det har spillt över lite redan. Fler företag går ut och frågar anställda om de kan gå ned i lön för att rädda fler jobb. Om det fortsätter är vi snart inne i en karusell vi inte kan styra. Det här är inget man ska ställa upp på egentligen, säger Hans Kalén.
LINDA SVENSSON © siftidningen
- Det är ett rätt högt spel man spelar, lite som att spela lotto. Når man inte 100 miljoner får man inte tillbaka några kulor, säger Hans Kalén, ombudsman på Sif Östergötland.
Förslaget innebär inte en lönesänkning, som en del har kallat det. I stället är det fråga om en frivillig satsning som kan ge extra pengar tillbaka.
- Som det är utformat kan det inte kallas frivilligt. Den som inte ställer upp ska höra av sig till vd. Då säger man indirekt att man inte tror på företaget, och man törs ju inte riskera sitt jobb, säger Hans Kalén.
Intentia har 3300 anställda i hela världen, 1000 i Sverige. I Linköping finns en anläggning för forskning och utveckling. Förra veckan höll Sif-avdelningen ett möte för medlemmarna på Intentia. Bara två kom.
- Det blev mer ett samtal om företaget och IT-branschen i stort. Men vi har förstått att det är dags för oss att börja synas på Intentia. Vi har fått några impulser att gå vidare.
Hans Kalén och hans kollegor är oroade för att det här är ett beteende som sprider sig.
- Det har spillt över lite redan. Fler företag går ut och frågar anställda om de kan gå ned i lön för att rädda fler jobb. Om det fortsätter är vi snart inne i en karusell vi inte kan styra. Det här är inget man ska ställa upp på egentligen, säger Hans Kalén.
LINDA SVENSSON © siftidningen
