Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Fackklubb försvarar direktörslön
Unionen kräver 2,6 procents löneökning för sina medlemmar i år. Stål- och Metallarbetsgivareförbundet vill inte ge dem någon. Samtidigt har dess vice ordförande, tillika vd i SSAB, Olof Faxander, höjt sin lön med 215 procent de senaste åren.
Uppgifterna kommer från Dagens Arbetes kartläggning av industrins direktörers löneutveckling mellan 2006 och 2008. Och där hamnar Olof Faxander på första plats.
-Det går inte att jämföra tjänstemännens löneökning med det här. Jag satt själv med i koncernstyrelsen och var med och fattade det här beslutet. Det är räknat på perioden 2006 till 2008 och han hade en dålig lön när han började och så fick han en bra, säger Bo Jerräng, Unionens klubbordförande på SSAB Oxelösund.
Enligt honom har tjänstemännen på SSAB under samma period haft en ungefärlig löneökning på 3- 3,5 procent per år.
Kan inte jämföra vd och tjänstemän
Ola Parten är klubbordförande på SSAB i Borlänge. Även han sitter med i koncernstyrelsen och var med när beslutet om Faxanders löneökning fattades. Han tycker inte heller att jämförelsen mellan tjänstemännens löneutveckling och vd:ns är relevant.
-Man jämför inte vd:ns lön med de anställdas löner, utan med andra vd:ars. Det här är ett beslut som har fattats i koncernstyrelsen och vårt uppdrag är att se till företagets bästa.
Bo Jerräng förklarar Faxanders lön med att SSAB har växt som koncern och att lönen har anpassats till hur det ser ut i den övriga industrivärlden. Men han är inte förvånad över att det nu uppmärksammas.
-Det kan sticka i ögonen på många och vi förstod att det skulle bli tal om det när det kom ut. Men många vet också vad Olof Faxander har gjort för SSAB.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
