Inga centralt beslutade löneökningar under nästa år. Det är arbetsgivarorganisationen Almegas bud i de nyss påbörjade förhandlingarna om ett nytt avtal. De garantier om löneökningar som finns i dagens avtal ska bort, anser arbetsgivarna. Det betyder inte att de anställda kommer att bli utan löneökningar, tror Almegas vd Göran Trogen:
- I januari, februari kan det mycket väl bli konjunktursvängningar i delar av branschen. Jag är säker på att många arbetsgivare vill höja lönerna för att vara attraktiva.
Mathias Åström tolkar dock inte Almegas utspel som ett villkorslöst krav.
- De har sagt att de inte har mandat att gå med på löneökningar, men vi ser det inte som en stridsförklaring. Nu börjar förhandlingarna.
- Vi förstår att arbetsgivarna inte kan rusa iväg och ge löneökningar på 50 procent. Men det betyder inte att de ska ge noll procent generellt. Det är inte skrivningar i det centrala avtalet som har drivit upp lönerna. Att arbetsgivarna inte har hållit emot kan de inte skylla på oss.
Arbetsgivare och fack vill också förbättra samverkan sinsemellan. Almega föreslår ett samarbetsavtal om bland annat kompetensutveckling och lönebildning.
- Många företag har nått en sådan mognad att de inser att det är dags att etablera kontakter med facken. Det här är faktiskt ganska stort och inget vi lägger fram för att få facken att glömma lönen, säger Göran Trogen.
Samtidigt är det uppenbart att arbetsgivarnas intresse för samarbetsavtalet hänger samman med hur det går i löneförhandlingarna.
- Vår vilja med samarbetsavtal är väldigt stark. Men får vi ingen förståelse från facken för frågan om kostnaderna, då blir samarbetet lite svårt.
NIKLAS HALLSTEDT
- I januari, februari kan det mycket väl bli konjunktursvängningar i delar av branschen. Jag är säker på att många arbetsgivare vill höja lönerna för att vara attraktiva.
Mathias Åström tolkar dock inte Almegas utspel som ett villkorslöst krav.
- De har sagt att de inte har mandat att gå med på löneökningar, men vi ser det inte som en stridsförklaring. Nu börjar förhandlingarna.
- Vi förstår att arbetsgivarna inte kan rusa iväg och ge löneökningar på 50 procent. Men det betyder inte att de ska ge noll procent generellt. Det är inte skrivningar i det centrala avtalet som har drivit upp lönerna. Att arbetsgivarna inte har hållit emot kan de inte skylla på oss.
Arbetsgivare och fack vill också förbättra samverkan sinsemellan. Almega föreslår ett samarbetsavtal om bland annat kompetensutveckling och lönebildning.
- Många företag har nått en sådan mognad att de inser att det är dags att etablera kontakter med facken. Det här är faktiskt ganska stort och inget vi lägger fram för att få facken att glömma lönen, säger Göran Trogen.
Samtidigt är det uppenbart att arbetsgivarnas intresse för samarbetsavtalet hänger samman med hur det går i löneförhandlingarna.
- Vår vilja med samarbetsavtal är väldigt stark. Men får vi ingen förståelse från facken för frågan om kostnaderna, då blir samarbetet lite svårt.
NIKLAS HALLSTEDT
