I fjol fick Scania i Katrineholm rätt gentemot SIF: facket har bara rätt att ta del av de egna medlemmarnas löner.
Med den nya jämställdhetslagen hade utgången sannolikt blivit annorlunda.
Utan löneuppgifter för anställda som tillhör olika fack eller är oorganiserade är det omöjligt att upptäcka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Det har facket länge hävdat och nu också fått gehör för. I ett delförslag till en ny jämställdhetslag sägs att de fackliga organisationerna ska få rätt till uppgifter om individlön. De fackliga företrädarna som får del av informationen ska dock kunna beläggas med tystnadsplikt. Dessutom föreslås att alla arbetsgivare ska vara skyldiga att göra en jämställdhetsanalys av lönerna i samverkan med arbetstagarna.
Hade de reglerna gällt hade utgången i tvisten med Scania varit solklar, anser Iréne Sundelin, jämställdhetsansvarig på SIF.
- De hade varit tvingade att göra en sådan analys som facket ville. Och facket skulle ha varit med och gjort den. Vi skulle ha haft tillgång till samma information som arbetsgivaren.
När Jämställdhetsnämnden dömde till Scanias fördel motiverade man sitt beslut med att syftet med en lönekartläggning inte är att synliggöra enskilda mäns och kvinnors löner.
- Vi tyckte att så kunde man inte tolka lagen. Men kunde man det behövdes en lagändring, säger Iréne Sundelin.
En proposition om ny jämställdhetslag planeras till slutet på maj. Håller tidsschemat kan den nya lagen börja gälla nästa år.
NIKLAS HALLSTEDT© siftidningen 2000
