Studien baseras på en panelundersökning bland
28 000 arbetsgivare i 25 länder.
Medan i genomsnitt 14 procent av alla tillfrågade uppger att de har en rekryteringsstrategi för äldre arbetskraft har endast fyra procent av de svenska företagen det.
Åtta procent av de svenska arbetsgivarna uppger att de har en strategi för att behålla sina äldre medarbetare medan i genomsnitt 21 procent av alla tillfrågade har det.
Eftersom världens befolkning blir allt äldre är nu en av företagens främsta utmaningar att lyckas behålla sina äldre medarbetare så länge som möjligt, påpekar Manpower.
Att ha strategier för hur äldre arbetskraft ska rekryteras och lockas att fortsätta jobba efter man tänkt gå i pension kommer därför snart att bli ett viktigt konkurrensmedel bland företagen.
I Japan, som tillhör de länder som har störst problem med en åldrande befolkning, uppger 83 procent av företagen att de har en strategi för att behålla äldre medarbetare.
ANITA TÄPP
28 000 arbetsgivare i 25 länder.
Medan i genomsnitt 14 procent av alla tillfrågade uppger att de har en rekryteringsstrategi för äldre arbetskraft har endast fyra procent av de svenska företagen det.
Åtta procent av de svenska arbetsgivarna uppger att de har en strategi för att behålla sina äldre medarbetare medan i genomsnitt 21 procent av alla tillfrågade har det.
Eftersom världens befolkning blir allt äldre är nu en av företagens främsta utmaningar att lyckas behålla sina äldre medarbetare så länge som möjligt, påpekar Manpower.
Att ha strategier för hur äldre arbetskraft ska rekryteras och lockas att fortsätta jobba efter man tänkt gå i pension kommer därför snart att bli ett viktigt konkurrensmedel bland företagen.
I Japan, som tillhör de länder som har störst problem med en åldrande befolkning, uppger 83 procent av företagen att de har en strategi för att behålla äldre medarbetare.
ANITA TÄPP
