Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Få sifare är högutbildade

Sifarna har den näst lägsta utbildningen bland medlemmarna i TCO-förbunden. Samtidigt får de minst personalutbildning.
Publicerad
Var femte TCO-medlem anser sig överkvalificerade för sitt arbete visar en LO-rapport. Men bara var sjätte sifare anser sig vara överkvalificerad för sitt arbete.
Siffrorna bygger på SCB:s arbetskraftsundersökning som bearbetats av LO:s utredare Sven Nelander, som själv är förvånad över resultatet.
- Privatanställda tjänstemän har låg utbildningsnivå. Det är stora grupper som inte har den eftergymnasiala utbildningen. Jag är förbluffad över att det är så kolossalt stor skillnad mellan privat- och offentliganställda inom TCO, säger Sven Nelander.
En skillnad som han menar kan förklaras med att det inom den offentliga sektorn finns formella krav på kompetens exempelvis för lärare och sjuksköterskor.
Av sifarna är det 26 procent som har tvåårigt gymnasium, 28 procent som har treårigt gymnasium, 26 procent som har tvåårig eftergymnasial utbildning och 7 procent som har mer än tvåårig eftergymnasial utbildning. Bara HTF:s medlemmar har lägre utbildning.
Medan 46 procent av lärarna i TCO har högst tvåårig eftergymnasial utbildning och 50 procent har mer än tvåårig eftergymnasial utbildning.
- Sif:s medlemmar är yngre än de offentliganställda och TCO:s medlemmar i snitt, ändå är utbildningsnivån lägre. Det påtagliga är att så många har låg utbildningsnivå för att vara tjänstemän. Jag trodde att det skulle ha förändrats, säger Sven Nelander.
Men trots att utbildningsnivån bland sifarna är låg får de sällan del av personalutbildning, visar en LO rapport som presenterades tidigare i våras.

CHRISTINA SWAHN


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.