Sexhundra slumpvis utvalda Sifmedlemmar har i undersökningen, som gjorts av tidningen Du&jobbet och Sif, svarat på frågan om det finns något "reträttjobb" på arbetsplatsen.
Endast åtta procent svarade att det fanns sådana jobb. De som uppgavs var exempelvis kontorsgöromål, vaktmästeri, utredning, kopiering och provning.
Att det finns så få alternativa arbetsuppgifter kan få till följd att anställda fastnar i sjukskrivning eller sägs upp om de jobb som finns är för tunga eller inte passar att gå tillbaka till.
Ett sätt att motverka det är att flera arbetsgivare går ihop i så kallade arbetsgivarringar. Det är ett slags nätverk där företag kan hjälpa varandra att ta emot anställda som inte kan vara kvar på sin gamla arbetsplats.
Enligt en rapport som Erling Ribbing, handläggare på Vinnova, står bakom så har det gått bra för många som fått en ny chans genom arbetsgivarringarna. Över hälften kunde återgå i arbete eller till ny utbildning.
- Tyvärr finns för få arbetsgivarringar i nuläget. Det rör sig endast om mellan 30 och 50 i landet, plus ytterligare några som inte kallar sig för arbetsgivarringar men som arbetar på ungefär samma sätt, säger Erling Ribbing.
Den som har idéer om hur arbetsgivarringar eller liknande kan utvecklas har under april möjlighet att söka pengar till ett utvecklingsprojekt.
- Kriterierna är att det ska vara innovativt och nytänkande och att det kan kopplas forskning till det, säger Erling Ribbing.
Mer information finns på Vinnovas hemsida: www.vinnova.se
ANITA TÄPP
Endast åtta procent svarade att det fanns sådana jobb. De som uppgavs var exempelvis kontorsgöromål, vaktmästeri, utredning, kopiering och provning.
Att det finns så få alternativa arbetsuppgifter kan få till följd att anställda fastnar i sjukskrivning eller sägs upp om de jobb som finns är för tunga eller inte passar att gå tillbaka till.
Ett sätt att motverka det är att flera arbetsgivare går ihop i så kallade arbetsgivarringar. Det är ett slags nätverk där företag kan hjälpa varandra att ta emot anställda som inte kan vara kvar på sin gamla arbetsplats.
Enligt en rapport som Erling Ribbing, handläggare på Vinnova, står bakom så har det gått bra för många som fått en ny chans genom arbetsgivarringarna. Över hälften kunde återgå i arbete eller till ny utbildning.
- Tyvärr finns för få arbetsgivarringar i nuläget. Det rör sig endast om mellan 30 och 50 i landet, plus ytterligare några som inte kallar sig för arbetsgivarringar men som arbetar på ungefär samma sätt, säger Erling Ribbing.
Den som har idéer om hur arbetsgivarringar eller liknande kan utvecklas har under april möjlighet att söka pengar till ett utvecklingsprojekt.
- Kriterierna är att det ska vara innovativt och nytänkande och att det kan kopplas forskning till det, säger Erling Ribbing.
Mer information finns på Vinnovas hemsida: www.vinnova.se
ANITA TÄPP
