Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Få jobb i norr flyttar utomlands

Endast vart tionde företag i Norrbotten och Västerbotten har flyttat ut jobb de senaste fem åren, visar en Sifundersökning.<br />
Publicerad
Motsvarande undersökning i Småland i höstas visade att även mindre företag flyttar produktion till låglöneländer. Vart fjärde företag hade flyttat ut jobb.
Men i de norra delarna av landet ser det annorlunda ut. En enkät som Sif skickade ut till fackklubbarna visade att utflyttningen av jobb varit måttlig. Bara vart tionde företag hade flyttat ut jobb. Totalt rörde det sig om cirka 190 jobb på de företag som svarade. Däremot var andelen nyetableringar utomlands av samma storleksordning som bland de småländska företagen.
En förklaring till att utflyttningen av jobb från norr är relativt liten är, enligt Sif, att många företag finns inom stål, gruvnäring, skog och papper. Det är branscher som är beroende av att ha nära till råvaran och där investeringskostnaderna är höga. En annan förklaring är att många underleverantörer är lokalt ägda och tillverkar i små volymer. För dem är arbetskraftskostnaden en liten del av den totala kostnaden.
Ändå varnar Sif för att antalet jobb kan minska på sikt, bland annat på grund av att allt fler företag använder utländska underleverantörer. Flytt till lågkostnadsländer är också något som allt oftare diskuteras som alternativ i företagen.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.