I mars varslade IBM 538 anställda i Västerås, Eskilstuna, Linköping, Alingsås och Huskvarna. Planen är att flytta verksamheten till Estland, Tjeckien, Irland, Frankrike och Sydafrika. Facket anser att verksamhetsförändringen inte är förhandlad och krävde central förhandling. När företaget hamnade i tidsnöd för att de ville bli klara med uppsägningarna före semestrarna erbjöd IBM de uppsagda extra pengar.
- Utöver vad lag och avtal ger ska de som lämnar bolaget få med sig 10 000 kronor till 400 000 kronor, säger Marina Åman som är ordförande för Sifs koncernfack.
Till skillnad från IBM:s ursprungliga bud är resultatet mer spritt.
- Inget blir 100 procent rättvist. Men med det här systemet får fler del av kakan, säger Marina Åman.
Något omställningsprogram utöver TRR:s kommer de uppsagda inte att få del av. Skälet är att facket anser att TRR täcker de behov som finns.
Målsättningen är att de som sägs upp ska bli arbetsbefriade så snabbt som möjligt så att de får möjlighet att söka nya jobb. De som inte har uppdrag blir arbetsbefriade omedelbart.
För 100-150 anställda finns möjlighet till omplacering till Stockholm.
Resultatet nåddes efter stormiga förhandlingar. När företaget presenterade sitt bud begärde facket rådrum på 48 timmar. Det fick IBM att i ett mejl förklara att förhandlingarna avslutats i oenighet. Ilskan växte inom facket som då hävdade att IBM avslutat förhandlingarna ensidigt. Men till slut kom båda parter tillbaka till förhandlingsbordet.
CHRISTINA SWAHN
- Utöver vad lag och avtal ger ska de som lämnar bolaget få med sig 10 000 kronor till 400 000 kronor, säger Marina Åman som är ordförande för Sifs koncernfack.
Till skillnad från IBM:s ursprungliga bud är resultatet mer spritt.
- Inget blir 100 procent rättvist. Men med det här systemet får fler del av kakan, säger Marina Åman.
Något omställningsprogram utöver TRR:s kommer de uppsagda inte att få del av. Skälet är att facket anser att TRR täcker de behov som finns.
Målsättningen är att de som sägs upp ska bli arbetsbefriade så snabbt som möjligt så att de får möjlighet att söka nya jobb. De som inte har uppdrag blir arbetsbefriade omedelbart.
För 100-150 anställda finns möjlighet till omplacering till Stockholm.
Resultatet nåddes efter stormiga förhandlingar. När företaget presenterade sitt bud begärde facket rådrum på 48 timmar. Det fick IBM att i ett mejl förklara att förhandlingarna avslutats i oenighet. Ilskan växte inom facket som då hävdade att IBM avslutat förhandlingarna ensidigt. Men till slut kom båda parter tillbaka till förhandlingsbordet.
CHRISTINA SWAHN
