Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Europafacket allt viktigare

Publicerad

"Europafacket allt viktigare "

– Europafacket har en övertro på överstatlighet. Men det är en allt viktigare aktör med stort inflytande, säger SIF:s vice ordförande Lilian Ringsand som ingår i exekutivkommitén.

Europfacket, EFS, som hade kongress i Helsingfors i somras, har fått allt större inflytande. EU-kommissionens ordförande Romano Prodi talar om Europafacket som en "motor för europeisk integration". EFS består av centralorganisationer som representerar 60 miljoner anställda i 33 länder. Från Sverige ingår LO, TCO och SACO.
– I exekutivkommittén är vi cirka 100 personer som ses två dagar fem gånger per år. Det har tagit tid att komma in i arbete, men det är oerhört lärorikt och ger inflytande, säger Lilian Ringsand.
Vad ser du som Europafackets viktigaste uppgifter?
– Att bevaka sociala frågor och sysselsättningen. På Europanivå kan vi inspirera, driva på och lära av varandra och vi har lyckats få igenom direktiv för föräldraledighet, deltids- och visstidsanställda.
Hur kändes det att bli utbuad på kongressen i somras?
– Olustigt. Annars tycker jag att man lyssnar på oss. Det fanns ett batteri av frågor där man gick för långt i överstatlighet. Vi i TCO, som värnar förbundens integritet kan t ex inte acceptera att löneförhandlingar centralstyrs från Bryssel.
Är det ett problem att Europafacket är för EMU och ökad federalism?
– Oftast möts vi med respekt. Tidigare har jag aldrig behövt reservera mig.
33 länder ingår. Är det då rätt att fokusera så mycket på EU och de 15 EU-länderna?
– EU-kommissionen och Europaarbetsgivarna är vår enda naturliga motpart. Men frågorna är inte EU-specifika, de är lika viktiga för alla. Internationalernas europeiska branschorganisationer, t ex EMF, ingår dessutom som medlemmar i Europafacket.
Hur är det med kvinnorepresentationen?
– Det är ett dilemma. Vi är några få kvinnor. Det står stilla.

TOMMY ZETTERWALL © siftidningen 1999

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.