Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ericssons bantning drabbar hårt

Publicerad

12 000 personer berörs av det sparprogram
Ericsson lade fram i mitten av april. Den här gången mest tjänstemän.

–För våra medlemmar är det här en jättesvår situation, säger SIF:s ordförande Mari-Ann Krantz.
Det går inte bra för Ericsson. Vore det inte för försäljningen av ett stort antal aktier i USA skulle koncernen gått med fem miljarder i förlust det andra kvartalet i år. Affären räddade upp resultatet till över nollstrecket.
Våren har präglats av nedskärningar. I den nya sparsvängen är det tjänstemännen som kommer att drabbas hårdast. 10000 jobb berörs inom främst försäljning och administration, hälften av dem i Sverige. Stockholmsområdet blir värst utsatt.
–Jag anser att det sällan är en klok strategi att göra sig av med det värdefullaste man har, även om den så kallade marknaden kräver det. Man kan inte bara sätta kostnadsbesparingar i antal jobb, säger Mari-Ann Krantz.
Utöver de 10000 ska ytterligare 2000 personer bort från mobilsidan, och upp till 50 procent av Ericssons 15000 inhyrda konsulter.
Den stora svagheten i företaget är mobiltelefonerna. Det är därför som Linköping och Kumla tvingats dra ned på antalet anställda tidigare i vår. Linköpingsfabriken har dessutom gått över i Flextronics ägo. Av de 1600 anställda ska bara 475 vara kvar vid årets slut.
SIF har cirka 14000 medlemmar i Ericsson. Många berörs av sparprogrammet.
–Jag förutsätter att Ericsson tar sitt ansvar och jobbar på ett klokt sätt med de fackliga organisationerna så att ingen ska behöva lämna sitt jobb utan att ha ett annat, säger Mari-Ann Krantz.
Ericsson har 105000 anställda i över 140 länder, 42000 i Sverige.

LINDA SVENSSON© siftidningen 2001

Se även: Företaget kan skära för mycket

Specialister ger stöd

SIF har satt samman en grupp specialister, anställda på förbundet, för att stötta och hjälpa de förtroendevalda inom Ericsson efter den senaste tidens turbulens.
SIF har 14 000 medlemmar på Ericsson. Krisgruppen ska stötta klubbar och medlemmar och sätta press på Ericsson.
–Vi hoppas att vi kan hitta handlingsalternativ till att bara lättvindigt säga upp folk för att spara pengar, säger Jimmie Söndergaard, förhandlare på SIF och en av dem som ingår i gruppen.
SIF samarbetar med Metall.
–Vi ska försöka bidra till att effekterna blir så gynnsamma som möjligt för våra medlemmar, säger Jimmie Söndergaard.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.