Ericsson backar inte
från risklöner

Ericsson står fast vid planerna på att införa ett nytt belöningssystem där de anställda riskerar sänkt lön om de inte når sina mål, men får en rejäl bonus om de lyckas. Fackförbunden är starkt kritiska.

- Vi är helt klart emot förslaget. Vi ser det som ett brott mot kollektivavtalen. Vi kan inte spela lotto med de anställdas löner, säger Arne Modin, SIF-ordförande på Ericsson.
När SIF-tidningen i slutet av förra veckan talades med honom sa Arne Modin att ledningen hade lovat att förslaget skulle dras tillbaka och inte genomföras i Sverige.
Men nu visar det sig att tankarna i allra högsta grad lever.
- Vi är intresserade av detta. Grundtanken ligger fast. Men den exakta utformningen får vi se. Vi behöver diskutera frågorna utförligt internt först, säger Lars Härenstam, ansvarig för belöningssystem och pensionsfrågor inom Ericsson.
Förhoppningen med systemet är att det ska motivera de anställda till att göra ett bättre jobb. Genom att till exempel riskera tio procent av lönen ska den anställde kunna vinna tjugo procent om målen uppnås.
- Tanken är att det ska kunna användas på många håll i företaget, men det är inte alla områden där det är meningsfullt. Vi får helt enkelt se vilken omfattning det kan bli. De allra flesta anställda som jag har talat med har reagerat positivt på möjligheten, säger Härenstam.

Facket kräver reträtt
Förslaget läckte ut i Ericssons personaltidning Kontakten, men mötte genast hård kritik från fackligt håll.
SIF och CF är överens om att man inte accepterar några lönesänkningar. Däremot kan CF tänkte sig att en del av löneökningarna i framtiden omvandlas till prestationslön.
- Om inte företaget backar måste vi begära förhandling mot det förslaget, säger Arne Modin.
Redan i dag tillämpar Ericsson individuell lönesättning, där den anställdes tekniska- och sociala och kompetens samt hans affärskompetens bedöms. Dock finns ingen risk för att den anställdes lön sänks.

MAGNUS A JACOBSSON© SIF-tidningen 1998