Kraven på en chef varierar när det gäller mål, förutsättningar, resurser, personliga egenskaper och en hel del annat. Ofta har man som chef inte bara lön, utan också andra förmåner, som till exempel tjänstebil.
Speciellt för chefer i ledande position (definieras som nivå 2 i katalogen) är lön och anställningsvillkor delar i en helhet. Man måste titta noga på varje del för att avgöra om ersättningen för arbete och ansvar är riktig, framför allt om chefsjobbet inte omfattas av LAS, lagen om anställningsskydd.
I dessa fall behövs ett chefskontrakt som reglerar anställningen och tar upp anställningsform, arbetsuppgifter, befogenheter, fast och rörlig lön, tjänstebil och övriga förmåner. Avsnitt som omfattar anställningens upphörande, skiljeklausul eller domstol vid eventuell tvist om avtalet måste också finnas med i avtalet.
Självklart ska dina arbetsuppgifter, ansvarsområden och ditt arbetsresultat värdesättas på ett vedertaget sätt.
För chefer som omfattas av LAS är situationen inte lika komplicerad. Men naturligtvis måste lönen, de krav som ställs, arbetsuppgifter och befogenheter, verklig arbetstid, bilförmåner och liknande ses som en helhet.
När lönenivån för en chefsbefattning till exempel beskrivs som "35 000 och högre", innebär det att lönerna har en mycket stor spridning uppåt, vilken är svårt att i generella termer hänföra till arbetsuppgifter, ansvar och krav i befattningen. Verksamhetens art, komplexitet och omfattning påverkar också lönesättningen. "35 000 och högre" kan då exempelvis stå för en total lönespridning mellan 35 000 och 90 000 eller kanske ännu högre.
Det är alltså svårt att ange lönenivåer för chefer. Men för att göra en rimlig vägledning utgår chefslönerna från följande två allmängiltiga definitioner av arbetsinnehåll i chefsbefattningar:

Nivå 1:

Planerar, leder och samordnar verksamheten inom det egna ansvarsområdet. Gör verksamhets- och tidplaner, diskuterar problemlösningar med medarbetarna och vidtar åtgärder. Följer upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Vidtar eller föreslår åtgärder vid avvikelser. Bedömer medarbetarnas arbetsinsatser och rekryterar medarbetare. Utreder organisations- och arbetsformer, resurskrav och utbildningsbehov.
Observera att för butikschefer finns tre olika intervaller i nivå 1 beroende på arbetsuppgifter, se denna befattning.

Nivå 2: Utarbetar förslag till policy och strategier. Formulerar mål för verksamheten inom det egna ansvarsområdet i enlighet med fastställda strategier och policy samt metod och teknik för genomförande och uppföljning av verksamheten och dess resultat. Bestämmer erforderliga aktiviteter, följer verksamheten, gör prioriteringar och omdisponeringar. Svarar för organisations- och arbetsformer samt personalutveckling.


1. Datachef

Nivå 1 40 000 och högre
Se också IT-ansvarig under rubrik Handläggare.


2. Platschef (filialchef, kontorschef)
Nivå 1 28 500 - 38 000
Nivå 2 35 000 och högre

3. Försäljningschef
Nivå 1 37 000 - 46 000
Nivå 2 45 000 och högre

4. Inköpschef
Nivå 1 31 500 - 43 500
Nivå 2 41 000 och högre

5. Lagerchef
Nivå 1 25 000 - 31 000

6. Hotellchef
Nivå 1 24 000 - 29 500
Nivå 2 35 000 och högre

7. Kökschef
Nivå 1 24 500 - 30 600

8. Ekonomichef
Nivå 1 32 000 - 45 000
Nivå 2 43 000 och högre
En ekonomichef kan i mindre verksamheter även ha ansvar för personalfrågor och/eller ansvar för administrativa funktioner.


9. Personalchef
Nivå 2 40 000 och högre

I mindre verksamheter kan en personalhandläggare i praktiken ha funktionen "personalchef" men där arbetsuppgifter /ansvar är mindre omfattande än i medelstora och stora verksamheter. I förekommande fall se även 13. Personalhandläggare.

10. Säkerhetschef 32 000 och högre
Benämningen till trots är det inte säkert att en säkerhetschef har några direkt underställda. En specialist inom sitt område. Funktionen innebär att säkerhetschefen ger anvisningar / regler i säkerhetsfrågor till alla berörda inom verksamheten. Således en form av indirekt chefskap.
Eftersom arbetsuppgifter och ansvarsområde varierar mellan olika befattningar är det svårt att ange ett typiskt löneintervall för denna grupp.


11. Resebyråchef
Nivå 1 24 300 - 32 000
Nivå 2 36 000 och högre
Det sistnämnda löneintervallet avser främst chefer med ett regionalt eller centralt ansvar för försäljning och marknadsföring

12. Butikschef/avdelningschef
Nivå 1
a) 18 400 - 26 000
b) 25 500 - 28 000
c) 29 000 - 43 000
Verksamhetens art och omfattning har i regel en direkt påverkan på lönen. Arbetsuppgifterna återfinns främst inom nivå 1, med undergrupperna a, b och c.
a) Arbetsuppgifterna innefattar främst de dagliga sälj- och personalledningsuppgifterna.

b)här ingår även planering, budgetering, uppföljning.
c) avser befattningar vid stora enheter med uppgifter som att organisera, planera, samordna och dimensionera arbetet inom enheten.
Lönenivåerna kan skilja mellan fackhandel och dagligvaruhandel.
(