Antalet uppsagda tjänstemän som behöver hjälp att hitta nytt jobb och få ekonomiskt stöd har minskat kraftigt. Så sent som för två år sedan handlade det om nästan 30 000 personer som vände sig till TRR. I år räknar man med att det inte blir fler än cirka 10 000.
- Vi har mycket mindre att göra. Och vår bedömning är att vi kommer att ha en bra arbetsmarknad även 2007 och 2008, säger TRR:s vd Carl-Gustaf Leinar.
Därför ska TRR göra sig av med omkring 70 av de 273 anställda. Målet är att det så långt som möjlig ska ske frivilligt.
De som trots allt sägs upp väljer själva om de vill ha hjälp av TRR eller något annat företag som arbetar med att hjälpa tjänstemän till nya jobb.
- Det är inte så lätt alla gånger att få hjälp av en kollega. Sedan har många rådgivare som lämnar oss mycket egen kunskap om hur arbetsmarknaden ser ut, säger Carl-Gustaf Leinar.
De anställda har sedan länge varit medvetna om att det kommer att bli neddragningar.
- Man gick ut föredömligt tidigt och berättade att vi har en övertalighet. Vi har alla insett att vi är för många, säger HTF-klubbens ordförande Thomas Johnsson.
Enligt honom är det första gången någonsin som TRR tvingas säga upp personal. Vid tidigare tillfällen har man kunnat lösa övertalighetsproblem med att göra sig av med visstidsanställda och konsulter. Dessutom har man genomfört avgångspensioneringar för äldre medarbetare.
TRR:s mål är att nedskärningen ska vara genomförd i början av nästa år.
NIKLAS HALLSTEDT
- Vi har mycket mindre att göra. Och vår bedömning är att vi kommer att ha en bra arbetsmarknad även 2007 och 2008, säger TRR:s vd Carl-Gustaf Leinar.
Därför ska TRR göra sig av med omkring 70 av de 273 anställda. Målet är att det så långt som möjlig ska ske frivilligt.
De som trots allt sägs upp väljer själva om de vill ha hjälp av TRR eller något annat företag som arbetar med att hjälpa tjänstemän till nya jobb.
- Det är inte så lätt alla gånger att få hjälp av en kollega. Sedan har många rådgivare som lämnar oss mycket egen kunskap om hur arbetsmarknaden ser ut, säger Carl-Gustaf Leinar.
De anställda har sedan länge varit medvetna om att det kommer att bli neddragningar.
- Man gick ut föredömligt tidigt och berättade att vi har en övertalighet. Vi har alla insett att vi är för många, säger HTF-klubbens ordförande Thomas Johnsson.
Enligt honom är det första gången någonsin som TRR tvingas säga upp personal. Vid tidigare tillfällen har man kunnat lösa övertalighetsproblem med att göra sig av med visstidsanställda och konsulter. Dessutom har man genomfört avgångspensioneringar för äldre medarbetare.
TRR:s mål är att nedskärningen ska vara genomförd i början av nästa år.
NIKLAS HALLSTEDT
