Logo
Sök
Arkiv

En fjärdedel av personalen på TRR ska bort

Den allt bättre arbetsmarknaden tvingar TRR Trygghetsrådet att hårdbanta. För första gången säger man nu upp anställda.<br />
Publicerad
Antalet uppsagda tjänstemän som behöver hjälp att hitta nytt jobb och få ekonomiskt stöd har minskat kraftigt. Så sent som för två år sedan handlade det om nästan 30 000 personer som vände sig till TRR. I år räknar man med att det inte blir fler än cirka 10 000.
- Vi har mycket mindre att göra. Och vår bedömning är att vi kommer att ha en bra arbetsmarknad även 2007 och 2008, säger TRR:s vd Carl-Gustaf Leinar.
Därför ska TRR göra sig av med omkring 70 av de 273 anställda. Målet är att det så långt som möjlig ska ske frivilligt.
De som trots allt sägs upp väljer själva om de vill ha hjälp av TRR eller något annat företag som arbetar med att hjälpa tjänstemän till nya jobb.
- Det är inte så lätt alla gånger att få hjälp av en kollega. Sedan har många rådgivare som lämnar oss mycket egen kunskap om hur arbetsmarknaden ser ut, säger Carl-Gustaf Leinar.
De anställda har sedan länge varit medvetna om att det kommer att bli neddragningar.
- Man gick ut föredömligt tidigt och berättade att vi har en övertalighet. Vi har alla insett att vi är för många, säger HTF-klubbens ordförande Thomas Johnsson.
Enligt honom är det första gången någonsin som TRR tvingas säga upp personal. Vid tidigare tillfällen har man kunnat lösa övertalighetsproblem med att göra sig av med visstidsanställda och konsulter. Dessutom har man genomfört avgångspensioneringar för äldre medarbetare.
TRR:s mål är att nedskärningen ska vara genomförd i början av nästa år.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även