kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

Det är naturligt med stora löneskillnader

Publicerad

"Det är naturligt med stora löneskillnader"

Löneskillnaden mellan SIF:s medlemmar har ökat till över 30 000 kronor per månad. Men nye förhandlingschefen Lars-Bonny Ramstedt vill inte säga att det är en stor spännvidd.

– Det går inte att jämföra lönerna för helt olika grupper. Det blir automatiskt relativt stora löneskillnader i SIF, eftersom det är en vertikal organisation med nästan alla tjänstemannayrken. Om vi ska rekrytera civilingenjörer då måste vi också slåss för deras löneutveckling.
På bekostnad av svaga grupper?
– Nej, det får aldrig vara på bekostnad av andra medlemmar. Om arbetsgivarna vill lägga mer på vissa så ska de pengarna inte tas ur det avtalade löneutrymmet, utan skakas fram på annat håll.
Då är det okej?
– Ja. Jag hoppas att det fungerar så i praktiken, när arbetsgivarna försöker behålla nyckelpersoner genom att höja deras löner.
Men ska löneskillnaderna tillåtas öka ytterligare?
– Det kan jag inte säga. Det är ett politiskt ställningstagande som SIF:s förtroendevalda måste göra. Hittills har förbundet aldrig tagit ställning till hur stora skillnader som är accept-abla. Om SIF skulle säga att 40 000 kronor är en för hög lön så är risken att de högavlönade lämnar förbundet.
De allra flesta medlemmar tycker att löneskillnaderna borde minska, enligt SCB-enkäten, men det är inte förbundets linje?
– Nej. Vi kan vid enstaka tillfällen göra punktinsatser för att lyfta vissa grupper. Vi försöker balansera marknadens effekter på lönerna men kan inte motarbeta någon medlemsgrupp. Vi måste företräda alla, även dem som är starka att förhandla själva.

DAG BREMBERG © siftidningen 2000  

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även