Uppgörelsen på Sandvik bäddar för en mjukare övergång till pensionärstillvaron, och är något Sifklubben genom Göran Lindstedt drivit en längre tid.
- Det här är ett unikt avtal. Det är första gången som tjänstemännen får en absolut rätt att gå ned i tid, utan att företaget kan säga nej. På andra företag har det dessutom varit en ensidig utfästelse från arbetsgivaren, säger Sifklubbens ordförande Stefan Wiborgh.
Modellen är inte gripen ut luften. Erfarenheter har funnits att hämta från Metall som haft motsvarande avtal sedan början av 2000-talet.
- Det har gjort att folk varit friskare och fått färre sjukdagar. Det har också underlättat kompetensväxlingen på företaget. Folk försvinner inte bara i pension, säger Stefan Wiborgh.
För företaget innebär pensionsuppgörelsen att sätt att minska de avgångspensioneringar man tidigare arbetat med för att få kompetensväxling på företaget.
Innebörden av avtalet är att tjänstemännen har rätt att arbeta 80 procent från det att han eller hon fyller 62. 60 procent lönetappet ersätts, vilket i slutändan innebär att tjänstemannen får 92 procent av sin ursprungliga lön. Det går också att ansöka om att arbeta 50 eller 60 procent av tiden, men då krävs arbetsgivarens medgivande.
Kalkylen ligger på att runt 100 tjänstemän per år kommer att nappa på erbjudandet. Hittills har ett 80-tal anmält sig.
NIKLAS HALLSTEDT
- Det här är ett unikt avtal. Det är första gången som tjänstemännen får en absolut rätt att gå ned i tid, utan att företaget kan säga nej. På andra företag har det dessutom varit en ensidig utfästelse från arbetsgivaren, säger Sifklubbens ordförande Stefan Wiborgh.
Modellen är inte gripen ut luften. Erfarenheter har funnits att hämta från Metall som haft motsvarande avtal sedan början av 2000-talet.
- Det har gjort att folk varit friskare och fått färre sjukdagar. Det har också underlättat kompetensväxlingen på företaget. Folk försvinner inte bara i pension, säger Stefan Wiborgh.
För företaget innebär pensionsuppgörelsen att sätt att minska de avgångspensioneringar man tidigare arbetat med för att få kompetensväxling på företaget.
Innebörden av avtalet är att tjänstemännen har rätt att arbeta 80 procent från det att han eller hon fyller 62. 60 procent lönetappet ersätts, vilket i slutändan innebär att tjänstemannen får 92 procent av sin ursprungliga lön. Det går också att ansöka om att arbeta 50 eller 60 procent av tiden, men då krävs arbetsgivarens medgivande.
Kalkylen ligger på att runt 100 tjänstemän per år kommer att nappa på erbjudandet. Hittills har ett 80-tal anmält sig.
NIKLAS HALLSTEDT
