Chefer i EU-studie:
Medinflytande ger fler jobb
Anställdas inflytande vid organisationsförändringar har en positiv effekt på sysselsättning, enligt en undersökning som gjorts av den europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor.
5 800 chefer i tio EU-länder har svarat på en enkät om anställdas inflytande vid organisationsförändringar. I 80 procent av företagen tillämpades någon form av medbestämmande, men endast i 16 procent av företagen har de anställda stort eller mycket stort inflytande.
Trots det hävdar en majoritet av cheferna att de upplever de anställdas inflytande som något positivt. Till en början har det lett till en minskning av antalet jobb, men på sikt har antalet anställda varit oförändrat eller ökat. Undersökningen visar att i företag där de anställda inte hade något att säga till om tenderade antalet anställda att så småningom sjunka.
Sverige och Nederländerna är de länder som har högst grad av medbestämmande, och exempel visar att ett positivt arbetsklimat är en förutsättning. Andra faktorer, som kvalificerad arbetskraft och utbildning i medinflytande, påverkar också resultatet. Erfarenheter från de båda länderna skulle, enligt studien, kunna stå modell för övriga EU-länder.
Effekter av medinflytande:
56 procent av företagen angav sänkta kostnader.
94 procent av företagen angav förbättrad kvalitet.
66 procent av företagen angav kortare produktionstid.
LINDA SVENSSON
Källa: Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Bulletin).
