På vissa företag tycks avtalens lägsta tillåtna löner inte bara fungera som golv utan också som tak. I en motion till kongressen berättar Unionens klubbstyrelse på Sykes i Sveg hur det fungerar. Den som blir anställd går in på lägstlönen oavsett ålder och erfarenhet. I och med att den höjs varje år anses man ha fått sin del av avtalets löneökningar. Av potten finns inget kvar att fördela eftersom de pengarna har använts till att höja lägstlönerna.
Varför ska vi inte ha möjlighet till löneutveckling?, undrar man på Sykes. Nu begär man att skrivningen i avtalet ska omformuleras, eller att man ska få med ett tillägg "som innebär att man efter att ha fastställt lägstalönerna och haft ett års sammanhängande anställning, så ska lönesumman ökas med x antal procent eller kronor".
Lägstlönen i IT-avtalet är för närvarande 14 595 kronor för dem som fyllt 18 år. För dem som har ett års sammanhängande anställning i företaget är den 15 525 kronor.
