Det är en ganska bra höjning, men lönebidragen har släpat efter så pass länge att taket ändå är lite för lågt. Men regeringens ambition är att jobba upp det till ursprungsnivån säger Holger Eriksson, ordfärande i HTF. Då hamnar det på ungefär 17 000. Jag förstår att den politiska realiteten är att ta ett steg i taget.
Du träffade arbetslivsminister Hans Karlsson samma dag som budgetuppgörelsen presenterades. Vad pratade ni mer om?
-Vi pratade om anställningsskyddet för föräldralediga och gravida kvinnor. Vi tog upp reglerna för a-kassan, där det behövs en översyn, och diskuterade kollektivavtalet utifrån problemen på Ryanair. Vi vill att något departement håller ihop arbetsmarknadens frågor, så att vi inte blir hänvisade runt när vi vill ta upp ett problem.
Vad kan politikerna göra i frågan om Ryanair?
-Vi vill att de ser över om grundläggande regelsystem kan ändras. I andra länder kan finnas bättre regler än vad vi har, till exempel att Ryanair måste ha representation i det land de flyger från. Då kan de inte, som när det gäller Sverige, ha personalen anställd i Dublin fast de flyger härifrån.
Bakgrund: HTF har länge drivit att taket för lönebidragen måste höjas. Syftet med lönebidrag är att de som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionshinder ska få ökade möjligheter att få jobb. Från den 1 juli höjs taket för bidraget till 15 200 kr.
Föräldralediga får starkare skydd
Regeringen kommer att förändra reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) så att föräldralediga inte missgynnas vid uppsägningar. Ett förslag är på väg och ska ut på remiss till bland andra facket, lovade arbetslivsminister Hans Karlsson när HTF uppvaktade honom.
En arbetsgivare kan genom att säga upp en föräldraledig komma undan kostnader för uppsägningslön. Under föräldraledigheten är det föräldraförsäkringen som betalar ersättning, medan uppsägningstiden löper som vanligt.
Nu är regeringen beredd att göra en förändring i LAS, som innebär att uppsägningstiden inte börjar löpa förrän föräldraledigheten är över. Föräldralediga kan fortfarande sägas upp, men arbetsgivaren måste betala uppsägningslön till dem i lika lång tid som för andra när de återkommer i arbetslivet.
-Ja, vi fick besked om att det förslaget är på väg och ska ut på remiss, men det kan inte tas något politiskt beslut förrän framåt årsskiftet, säger Holger Eriksson, HTF:s ordförande.
Regeringen kommer också att försöka stäkra skyddet för gravida kvinnor, men den förändringen i lagstiftningen är svårare att göra. Men man planerar att införa ett missgynnandeförbud i lagstiftningen.
Ett problem för många anställda i tjänstesektorn är regeln om att två nyckelpersoner kan undantas från turordningen vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. Där är regeringen och HTF överens om att den borde slopas. Det är miljöpartiet som stoppar en förändring.
Vid denna tidnings utgivning har miljöpartiet ett seminarium om undantagsregeln dit Holger Eriksson är inbjuden. Han hoppas att det finns en öppning i frågan, och att miljöpartiet kan ändra uppfattning så småningom.
Bästa klubbarna?
I flera avdelningar utses årets klubb. Här är de "vinnare" för år 2004 som rapporterats in till redaktionen:
Norrbotten har utsett Silentium i Boden, som är ett föredöme när det gäller rekrytering. Under 2004 har HTF-klubben ökat medlemsantalet på arbetsplatsen med 37 procent.
Västerbotten utsåg tre klubbar: ICA Sverige AB i Umeå, Norra Västerbotten i Skellefteå och Securitas regionala klubb.
Mellannorrland valde klubben på Dokumenthuset Recall AB i Östersund, för att den satsat på att höja sin fackliga kompetens och varit mycket aktiv i avdelningen.
Västgötaavdelningen utsåg Manpower Solutions i Skövde, som lyckats fördubbla sitt medlemsantal.
Sydväst utsåg HTF-klubben vid Carlson Wagonlit i Halmstad, där en ny klubb startat och snabbt fått igång en dialog med företagsledningen.
Gedigen utbildning
HTF kräver i sitt remissvar på Socialstyrelsens rapport "Tandsköterskans roll i den framtida tandvården" att utbildningen för yrket blir en högskoleutbildning. Det är den inte i dag. Även Tandsköterskeförbundet och SKTF driver den linjen. I dag finns utbildningen bland annat som gymnasial utbildning inom KomVux och kvalificerad yrkesutbildning på fem orter i landet. Arbetsgivarna och tandläkarna tycker detta är tillräckligt.
Pappor borde ta föräldraledigt
Vi anser att en jämnare fördelning av föräldraledigheten är en förutsättning för ett mer jämställt arbetsliv, skriver HTF-ordföranden Holger Eriksson i en debattartikel som också undertecknats av kommunaltjänstemännens ordförande Eva Nordmark och statstjänstemännens ordförande Annette Carnhede.
Lyssna på de isländska politiker som har erfarenhet av att ha öronmärkta föräldradagar för pappor och mammor. Ledigheten är uppdelad i tre delar; en för mamman, en för pappan och en del att fördela valfritt mellan föräldrarna. Resultatet blev att fler pappor än någonsin är delaktiga i omsorgen om sina barn, skriver de tre i en uppmaning till Karl-Petter Thorwaldsson som fått regeringens uppdrag att utreda föräldraförsäkringen
Du träffade arbetslivsminister Hans Karlsson samma dag som budgetuppgörelsen presenterades. Vad pratade ni mer om?
-Vi pratade om anställningsskyddet för föräldralediga och gravida kvinnor. Vi tog upp reglerna för a-kassan, där det behövs en översyn, och diskuterade kollektivavtalet utifrån problemen på Ryanair. Vi vill att något departement håller ihop arbetsmarknadens frågor, så att vi inte blir hänvisade runt när vi vill ta upp ett problem.
Vad kan politikerna göra i frågan om Ryanair?
-Vi vill att de ser över om grundläggande regelsystem kan ändras. I andra länder kan finnas bättre regler än vad vi har, till exempel att Ryanair måste ha representation i det land de flyger från. Då kan de inte, som när det gäller Sverige, ha personalen anställd i Dublin fast de flyger härifrån.
Bakgrund: HTF har länge drivit att taket för lönebidragen måste höjas. Syftet med lönebidrag är att de som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionshinder ska få ökade möjligheter att få jobb. Från den 1 juli höjs taket för bidraget till 15 200 kr.
Föräldralediga får starkare skydd
Regeringen kommer att förändra reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) så att föräldralediga inte missgynnas vid uppsägningar. Ett förslag är på väg och ska ut på remiss till bland andra facket, lovade arbetslivsminister Hans Karlsson när HTF uppvaktade honom.
En arbetsgivare kan genom att säga upp en föräldraledig komma undan kostnader för uppsägningslön. Under föräldraledigheten är det föräldraförsäkringen som betalar ersättning, medan uppsägningstiden löper som vanligt.
Nu är regeringen beredd att göra en förändring i LAS, som innebär att uppsägningstiden inte börjar löpa förrän föräldraledigheten är över. Föräldralediga kan fortfarande sägas upp, men arbetsgivaren måste betala uppsägningslön till dem i lika lång tid som för andra när de återkommer i arbetslivet.
-Ja, vi fick besked om att det förslaget är på väg och ska ut på remiss, men det kan inte tas något politiskt beslut förrän framåt årsskiftet, säger Holger Eriksson, HTF:s ordförande.
Regeringen kommer också att försöka stäkra skyddet för gravida kvinnor, men den förändringen i lagstiftningen är svårare att göra. Men man planerar att införa ett missgynnandeförbud i lagstiftningen.
Ett problem för många anställda i tjänstesektorn är regeln om att två nyckelpersoner kan undantas från turordningen vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. Där är regeringen och HTF överens om att den borde slopas. Det är miljöpartiet som stoppar en förändring.
Vid denna tidnings utgivning har miljöpartiet ett seminarium om undantagsregeln dit Holger Eriksson är inbjuden. Han hoppas att det finns en öppning i frågan, och att miljöpartiet kan ändra uppfattning så småningom.
Bästa klubbarna?
I flera avdelningar utses årets klubb. Här är de "vinnare" för år 2004 som rapporterats in till redaktionen:
Norrbotten har utsett Silentium i Boden, som är ett föredöme när det gäller rekrytering. Under 2004 har HTF-klubben ökat medlemsantalet på arbetsplatsen med 37 procent.
Västerbotten utsåg tre klubbar: ICA Sverige AB i Umeå, Norra Västerbotten i Skellefteå och Securitas regionala klubb.
Mellannorrland valde klubben på Dokumenthuset Recall AB i Östersund, för att den satsat på att höja sin fackliga kompetens och varit mycket aktiv i avdelningen.
Västgötaavdelningen utsåg Manpower Solutions i Skövde, som lyckats fördubbla sitt medlemsantal.
Sydväst utsåg HTF-klubben vid Carlson Wagonlit i Halmstad, där en ny klubb startat och snabbt fått igång en dialog med företagsledningen.
Gedigen utbildning
HTF kräver i sitt remissvar på Socialstyrelsens rapport "Tandsköterskans roll i den framtida tandvården" att utbildningen för yrket blir en högskoleutbildning. Det är den inte i dag. Även Tandsköterskeförbundet och SKTF driver den linjen. I dag finns utbildningen bland annat som gymnasial utbildning inom KomVux och kvalificerad yrkesutbildning på fem orter i landet. Arbetsgivarna och tandläkarna tycker detta är tillräckligt.
Pappor borde ta föräldraledigt
Vi anser att en jämnare fördelning av föräldraledigheten är en förutsättning för ett mer jämställt arbetsliv, skriver HTF-ordföranden Holger Eriksson i en debattartikel som också undertecknats av kommunaltjänstemännens ordförande Eva Nordmark och statstjänstemännens ordförande Annette Carnhede.
Lyssna på de isländska politiker som har erfarenhet av att ha öronmärkta föräldradagar för pappor och mammor. Ledigheten är uppdelad i tre delar; en för mamman, en för pappan och en del att fördela valfritt mellan föräldrarna. Resultatet blev att fler pappor än någonsin är delaktiga i omsorgen om sina barn, skriver de tre i en uppmaning till Karl-Petter Thorwaldsson som fått regeringens uppdrag att utreda föräldraförsäkringen
