- Jag tror inte att ett företag står och faller med lönerna. Känner man ett stort behov av att dra ned kostnaderna så stannar det nog inte vid det.
Diskussionen blev aktuell i Västerås när Intentia bad sina anställda att avstå tio procent av lönen. Något som Christer Forslund är starkt emot.
- Av erfarenhet vet vi att det ofta inte räcker. Till slut måste företaget ändå skära ned eller i vissa fall lägga ned helt. Och vad händer med dem som inte accepterade en lönesänkning i första vändan? Det är inte så jäkla okomplicerat.
En anledning till att så många går med på mindre betalt, i Intentias fall 90 procent av de anställda, är att man känner stark lojalitet med företaget. Inte sällan är de anställda betydligt mer lojala och långsiktiga än ägarna, anser Forslund.
- Man lät lönerna skena iväg i IT-branschen, vilket gör att många medlemmar bedömer att de har ekonomiskt utrymme för sänkningar. Hade företagen fört ett mer utvecklat resonemang med oss som facklig organisation om löneutvecklingen hade situationen kanske varit en annan.
Att kalla lönesänkningar för en trend är lite tidigt ännu. Men tendensen finns där, och den är viktig att stoppa, anser Christer Forslund.
- Vi vill uppmana de anställda att gå samman och snacka ihop sig. Man ska fråga sig hur utsikterna ser ut och om företaget kommer att bära sig. Det är lätt att tro att alla går med på lägre lön om man inte pratar.
LINDA SVENSSON
Diskussionen blev aktuell i Västerås när Intentia bad sina anställda att avstå tio procent av lönen. Något som Christer Forslund är starkt emot.
- Av erfarenhet vet vi att det ofta inte räcker. Till slut måste företaget ändå skära ned eller i vissa fall lägga ned helt. Och vad händer med dem som inte accepterade en lönesänkning i första vändan? Det är inte så jäkla okomplicerat.
En anledning till att så många går med på mindre betalt, i Intentias fall 90 procent av de anställda, är att man känner stark lojalitet med företaget. Inte sällan är de anställda betydligt mer lojala och långsiktiga än ägarna, anser Forslund.
- Man lät lönerna skena iväg i IT-branschen, vilket gör att många medlemmar bedömer att de har ekonomiskt utrymme för sänkningar. Hade företagen fört ett mer utvecklat resonemang med oss som facklig organisation om löneutvecklingen hade situationen kanske varit en annan.
Att kalla lönesänkningar för en trend är lite tidigt ännu. Men tendensen finns där, och den är viktig att stoppa, anser Christer Forslund.
- Vi vill uppmana de anställda att gå samman och snacka ihop sig. Man ska fråga sig hur utsikterna ser ut och om företaget kommer att bära sig. Det är lätt att tro att alla går med på lägre lön om man inte pratar.
LINDA SVENSSON
