Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Basar ska hjälpa invandrare att få jobb

För andra året i rad anordnas i helgen Rekryteringsbazar på Kulturhuset i Stockholm. Basaren ska göra det enklare för invandrare att få kontakt med potentiella arbetsgivare.
Publicerad
Arbetslösheten är större bland invandrare än bland svenskar. Rekryteringsbazar är ett försök att öka integrationen i arbetslivet. Den vänder sig till invandrare som söker jobb samt till arbetsgivare som söker personal. Drygt 20 företag finns på plats, redo att rekrytera.
På basaren kommer det också att finnas möjlighet att få rådgivning för dem som vill starta eget, att träna på anställningsintervjuer och att få sin utländska högskoleexamen validerad. Man kommer också att kunna hitta rekryteringsprojekt som kan leda till jobb samt information om högskoleutbildningar.
Rekryteringbazar pågår från och med fredag 8 november klockan 13.00 till lördag 9 november klockan 16.00.
Förra året besökte 5 000 personer basaren. Vad det gav för resultat vet man inte säkert.
- Vi vet att Europeiska Socialfonden rekryterade 128 stycken på plats och att både länsstyrelsen och integrationsverket anställde, men vi vet inte exakt hur många, säger Birgitta Sjöblom, projektansvarig från Ozelot konsult. Hon säger också att rutinerna har ändrats så att man i år kommer att ha bättre koll på vilka som får jobb och vilka som anställer.
Rekryteringsbazar arrangeras av bland andra Länsstyrelsen i Stockholm län, offentliga arbetsgivare, det privata näringslivet och de fackliga organisationerna.

PERNILLA MATTSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.