Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Bakslag för Ryanair i norsk domstol
Det irländska flygbolaget Ryanair åkte på ett bakslag i en norsk domstol - en dom som kan komma att få betydelse för facket här i Sverige.
I veckan avgjorde en norsk domstol att en arbetskonflikt mellan flygbolaget och en före detta anställd på Ryanair måste prövas i Norge och inte i Irland. Flygvärdinnan, som tidigare var anställd på en flygplats i Norge, anser att hon blivit felaktigt uppsagd från sitt jobb och skräder inte orden i kritiken mot sin före detta arbetsgivare.
- Det här är ett positivt besked, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen.
- Det har varit ett problem att Ryanair har organiserat sin verksamhet så att alla anställda är anställda i Irland och ska prövas enligt det landets domstol och regler, vilka är mycket svagare än våra. Kan man då landa i att det går att tillämpa norsk och kanske svensk arbetsrätt skulle det vara en stor framgång.
Det norska facket Parat anser att domslutet är en fantastisk seger och begynnelsen till en rättvis konkurrens inom europeiskt flyg, enligt webbsajten NewsinEnglish.no. Men Martin Wästfelt är osäker på om domen kan användas som prejudikat.
- Det handlar om i vilket lands domstol och sannolikt vilket regelverk som ska tillämpas och vi måste titta noggrannare på vilket prejudikatsvärde domen har, säger han.
- Ett annat problem vi också har brottats med är att inga anställda tidigare har velat eller vågat ta en tvist med Ryanair.
Ryanair kallar domen bisarr, oförklarlig och osund och lovade att genast överklaga, enligt den norska webbsajten.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
