Nu kan medlemmarna gå in på webben och säga vad de vill att Sif ska driva för frågor i avtalsrörelsen.
- Vi ska öka kunskapen och delaktigheten. Målet är att 20 000 medlemmar ska svara på webbenkäten, säger Sifs ordförande Mari-Ann Krantz.
Först i oktober beslutar Sifs förbundsfullmäktige om avtalsrörelsens inriktning, men Mari-Ann Krantz pekar redan nu ut några områden som hon tror blir centrala.
- Rent personligen tycker jag att frågan om osakliga löneskillnader kommer att ha absolut högsta prioritet.
Trots att löneskillnader på grund av kön är förbjudna i lagen och trots att det står inskrivet i tidigare avtal att osakliga löneskillnader ska elimineras har detta inte skett.
- Det är fullständigt oacceptabelt. Inte för mitt liv tror jag att män utför sina arbetsuppgifter 2 175 kronor bättre än kvinnor, säger Mari-Ann Krantz.
Hon utesluter inte att det kan komma att krävas särskilda kvinnopotter för att minska skillnaderna.
Andra områden som antas bli aktuella i avtalsrörelsen är kompetensutveckling och arbetsmiljö. Kompetensutveckling finns också med i det nuvarande avtalet utan att något egentligen skett.
Hur stora löneökningar som Sif kommer att kräva är ännu omöjligt att säga, men Mari-Ann Krantz anser att ökningen bör ligga i takt med övriga EU.
NIKLAS HALLSTEDT
Enkäten nås via www.sif.se
- Vi ska öka kunskapen och delaktigheten. Målet är att 20 000 medlemmar ska svara på webbenkäten, säger Sifs ordförande Mari-Ann Krantz.
Först i oktober beslutar Sifs förbundsfullmäktige om avtalsrörelsens inriktning, men Mari-Ann Krantz pekar redan nu ut några områden som hon tror blir centrala.
- Rent personligen tycker jag att frågan om osakliga löneskillnader kommer att ha absolut högsta prioritet.
Trots att löneskillnader på grund av kön är förbjudna i lagen och trots att det står inskrivet i tidigare avtal att osakliga löneskillnader ska elimineras har detta inte skett.
- Det är fullständigt oacceptabelt. Inte för mitt liv tror jag att män utför sina arbetsuppgifter 2 175 kronor bättre än kvinnor, säger Mari-Ann Krantz.
Hon utesluter inte att det kan komma att krävas särskilda kvinnopotter för att minska skillnaderna.
Andra områden som antas bli aktuella i avtalsrörelsen är kompetensutveckling och arbetsmiljö. Kompetensutveckling finns också med i det nuvarande avtalet utan att något egentligen skett.
Hur stora löneökningar som Sif kommer att kräva är ännu omöjligt att säga, men Mari-Ann Krantz anser att ökningen bör ligga i takt med övriga EU.
NIKLAS HALLSTEDT
Enkäten nås via www.sif.se
