Alla som jobbar i offentliga sektorn har också rätt att ta kontakt med journalister och anonymt berätta om missförhållanden på arbetsplatsen. Arbetsgivaren får inte försöka ta reda på vem som "läckt" uppgifterna. Detta vore ett brott mot meddelarskyddet och kan bestraffas. Facket jobbar för att detta skydd även ska omfatta anställda i privata företag.

Men det finns situationer där arbetsgivarna och facket tystar anställda. Den anställde förbinder sig att inte meddela sig med omvärlden. Till omvärlden räknas då ofta den egna familjen. Munkavlen kan bli sittande livet ut.

Det gäller förlikningar i tvistemål. Arbetsgivaren erbjuder en summa pengar och fackets ombud övertalar medlemmen att acceptera budet. I gengäld tvingas medlemmen skriva under ett tystnadsavtal, där sekretessen ofta avser både "skadeståndets" storlek och övriga omständigheter i ärendet.

Arbetsgivarens motiv är att slippa dra företagets varumärke i smutsen och undvika nesan av ett eventuellt fällande utslag i Arbetsdomstolen. Fackets råd baseras på omtanke om den anställde: hellre en ekonomisk uppgörelse än i värsta fall ingenting; bättre för individen att göra upp i godo än att slåss och kanske göra sig omöjlig på arbetsmarknaden.

Så tystas den sextrakasserade kvinnan och den felaktigt uppsagde säljchefen (se reportage, sid 16-21). Ibland leder det till att principiellt viktiga mål blir oprövade i AD - som när allmännyttiga Lulebo tog över verksamhet från HSB men vägrade att ta över personalen. 25 anställda miste jobbet och företaget köpte deras tigande för en billig penning.

En tredjedel av alla konflikter som anmäls till AD slutar med förlikning och locket på. Men lokalt ute på arbetsplatserna biläggs också många tvister genom förlikningar med tystnadsklausuler.

Många medlemmar ångrar sig efteråt. De känner sig överkörda. De har inte fått någon "riktig" upprättelse. De mår dåligt av att inte få prata om det som känns mest akut att prata om. I alla andra sammanhang uppmanas människor att tala ut om sina problem, sorger, sjukdomar, sin förtvivlan. Det har ett terapeutiskt och läkande syfte.

Siftidningen anser att det flitiga bruket av munkavleavtal är ett oskick. Fackets ombudsmän och jurister måste uppmuntra och stötta de medlemmar som önskar fullfölja sina mål i domstol och samtidigt se till att de inte trakasseras efteråt genom svartlistning hos arbetsgivare.

Förlikning ska finnas som en ventil. Tystnadsplikten måste avskaffas och kan möjligen ersättas med en rekommendation att vara återhållsam med kommentarer. Den anställde ska inte tvingas sälja sin yttrandefrihet. Det är ett rent övergrepp.

Björn Öijer

(citat)
"Det flitiga bruket av munkavleavtal är ett oskick"