Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Asfaltsfabrik först med certifierad arbetsmiljö

Publicerad

Asfaltsfabrik först med certifierad arbetsmiljö

Ballast Syd är först i Sverige med att låta utomstående experter kontrollera och godkänna arbetsmiljön.

Allt fler företag certifierar sin kvalité och miljö enligt internationell standard. På Asfaltsfabriken i Biskopstorp utanför Halmstad gjordes det för flera år sedan. Även då var företaget tidigt ute, tvåa i Sverige med att bli kvalitetscertifierade 1993.
- Det var ganska lätt att bli arbetsmiljöcertifierade. Inga stora förändringar behövdes, säger Leif Gunnarsson som är platschef på Asfaltsfabriken.
I processen ingick att vid flera tillfällen låta utomstående experter kontrollera arbetsmiljön. Då upptäcktes bland annat att en del elledningar i närheten av den varma asfalten hade torkat och därmed åldrats snabbare. Risken fanns att de skulle spricka och orsaka en brand. En annan detalj som åtgärdades var slitna instrumentpaneler som används när asfalten lastas ut.
- Asfaltsmassan är 160 grader varm. Det skulle vara en katastrof om någon tryckte på fel knapp och fick den över sig, säger Leif Gunnarsson.
Ballast Syd planerar att låta arbetsmiljcertifiera fler anläggningar.
- Det är naturligtvis jättebra att de värnar om arbetsmiljön. Tiden får utvisa hur stor effekt det här har, säger Kay Amboldt som är SIF:s representant i Ballast Syds styrelse.

JOHANNA JOHNSSON © siftidningen 1999

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.