Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Arbetslösa får lägre sjukpenning än andra

Publicerad

Eftersom SIF inte har några generella löneökningar i sina avtal går arbetslösa miste om en uppräkning av sin sjukpenninggrundande inkomst.

Gunilla Lange på SIF i Eskilstuna driver just nu ett tiotal ärenden till länsrätt och kammarrätt. Anledningen är att försäkringskassan på orten bestämt sig för att arbetslösa SIF-anslutna inte ska ha någon uppräkning av sin sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Föreskrifterna säger nämligen att de arbetslösa bara får höja sin SGI enligt den generella löneökningen. Problemet är att SIF:s avtal saknar sådana.
- Till för två år sedan hade vi inga problem att basera uppräkningen på de genomsnittliga löneökningarna för olika yrkeskategorier. Men då bestämde sig en handläggare för att föreskrifterna skulle följas till punkt och pricka av alla på kassan. Det kan inte få vara så att utslaget beror på var du bor eller vilken handläggare du har, men så är det i dag. Bara det gör att man borde se över reglerna.
Enligt Gunilla Lange är den individuella lönegarantin, som i årets avtal är 700 kronor på tre år, inte att betrakta som en generell lönehöjning.
- Det är inte parternas mening att den ska tolkas så. Det är inte skrivet på det sättet. Systemet måste ses över, för det är inte så många fackförbund som har generella löneökningar längre.
I tisdags gav länsrätten en SIF-medlem rätt mot försäkringskassan. Hans sjukpenninggrundande inkomst ska räknas upp från ett snitt av löneökningarna de senaste åren inom hans område. Mannen arbetade som säljare innan han blev arbetslös. I och med länsrättens beslut höjs hans SGI från 187 000 till drygt 233 000.

LINDA SVENSSON© siftidningen 2001

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.