Arbetskraftsbrist drabbar produktionen

Fyra av tio tjänster i näringslivet är svåra att tillsätta. Med företagens rekryteringsproblem följer ökad arbetsbelastning och minskad produktion.

Störst är problemen inom tekniska yrkesområden. Inte minst är bristen på civil- och högskoleingenjörer, och IT-specialister stor, visar en undersökning av Närings- och teknikutvecklingsverket, Nutek. Andra exempel på svårrekryterad personal är annonssäljare, ekonomer och byggnadsarbetare.
Omkring 200 företag i olika storlekar, branscher och delar av landet har tillfrågats om sina eventuella svårigheter att få personal. Hälften av företagen som rekryterat personal hade haft problem med att tillsätta någon tjänst. Av samtliga tjänster var 43 procent svårrekryterade. 16 procent av företagen hade så småningom lyckats hitta en person med den krävda kompetensen. En nästan lika stor andel, 15 procent, hade valt att sänka sina kompetenskrav. Andra, 12 procent, hade tvingats att helt strunta i rekryteringen för tillfället.
Rekryteringssvårigheterna ger negativa effekter för både företagen och, på sikt, samhället. Arbetsbelastningen hos de redan anställda ökar. Detsamma gäller övertidsuttaget. Dessutom minskar produktionen uppger många företag.
- Det är allvarliga konsekvenser. I vissa fall har arbetsgivarna för höga krav, men i merparten av fallen beror svårigheterna på brist på utbildad personal, säger Dan Grannas på Nutek.
En annan orsak till svårigheterna är enligt företagen själva att de sökande saknar tillräcklig yrkeserfarenhet. Men en hel del företag uppger också otillräckliga datakunskaper, "fel" ålder och bristande social kompetens hos de sökande som skäl. Även "fel" medborgarskap nämns av några företag.
- Ett sätt att komma till rätta med det här är att öka utbudet av utbildningsplatser. Man måste även öka intresset för tekniska utbildningar. Dessutom tror vi att det finns en potential i att använda sig av invandrares kompetens mer än företagen gör, säger Dan Grannas.

NIKLAS HALLSTEDT © siftidningen 2000