- Jag vet att de är på bettet när det gäller det här. Men det är så inkonsekvent. Samtidigt har de gått med på i kollektivavtal att arbeta fram partsgemensamma handledningar, säger Ulla-Maria Jonsson som håller i Sifs lönekartläggningsarbete.
I flera av Sifs nytecknade avtal finns överenskommelser om satsningar på lönekartläggning i syfte att utjämna de osakliga löneskillnaderna.
- Det grundar sig ju i ett EG-direktiv att inga osakliga löneskillnader får förekomma. Hur ska man då försäkra sig om att upptäcka dem?, säger Ulla-Maria Jonsson.
Hon tror att viss del av arbetsgivarkritiken grundar sig i att de är vana vid i stort sett oinskränkt inflytande över lönesättningen. Dessutom är kartläggningarna inte gratis. Det krävs relativt stora resurser att genomföra dem första gången, speciellt om det är många anställda. I de fall osakliga löneskillnader upptäcks ska de också åtgärdas, vilket också innebär en extra kostnad för arbetsgivaren.
- Vi ska ta upp den här frågan med arbetsgivarna, och sätta igång det partsgemensamma arbetet med att ta fram handledningar, säger Ulla-Maria Jonsson.
LINDA SVENSSON