Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Arbetsgivarna vill inte utöka yttrandefriheten
Nästan sju av tio tjänstemän i Unionen tycker att samma yttrandefrihet bör gälla för privat som för offentlig sektor. Men Svenskt Näringsliv tycker att dagens regler är tillräckliga.
Vid ett seminarium som Kollega anordnade i dag, onsdag, diskuterades yttrandefrihet i arbetslivet. Utgångspunkten var en enkätundersökning som Kollega låtit göra och som bland annat visar att sex av tio anser att så kallade visslare behövs, men att få kan tänka sig att bli en.
- Som princip tycker jag att det borde finnas samma möjligheter på den privata sidan att gå ut med oegentligheter. Det finns möjlighet i kollektivavtal att försäkra sig om att det inte ska läcka ut företagshemligheter och så vidare, sade Unionens förste vice ordförande Peter Hellberg, som fick medhåll av LO-TCO Rättsskydds chef Dan Holke:
- Det finns inget skydd för visslare i privat sektor. Jag kan förstå att människor är rädda för att gå ut med missförhållanden på sin arbetsplats. Det finns nog fog för det.
Lars Gellner, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, är av en annan åsikt.
- Det är så skilda förhållanden mellan privat och offentlig sektor. Det finns ingen anledning att kopiera meddelarfriheten i offentlig sektor till privat. Det skulle kunna luckra upp lojalitetsskyldigheten och äventyra konkurrensförhållanden.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
