Logo
Sök
Arkiv

Arbetsgivarna tar tillbaka stämning mot Unionen

I och med Unionens tillkännagivande på torsdagen, att det är förenligt med centrala kollektivavtal att teckna lokala uppgörelser om sänkt arbetstid och lön, kommer de tre arbetsgivarorganisationerna som drivit frågan till Arbetsdomstolen att ta tillbaka sin stämningsansökan.
- Ja, den kommer nu att återkallas, säger Tomas Undin, biträdande förhandlingschef på Teknikföretagen.
Linda Svensson Publicerad

- Vår reaktion är att det här är bra. Vi har inte varit ute efter att Unionens medlemmar ska behandlas sämre än andra anställda, men inte heller bättre. Nu kan parterna lokalt komma överens och alla anställda deltar på samma villkor, säger Tomas Undin.

Unionens hållning har tidigare varit att lokala uppgörelser om sänkt arbetstid och sänkt lön står i strid med de centralt tecknade avtalen. Det är en hållning man har hållit stenhårt fast vid sedan arbetsgivarna inledde diskussioner med förbundet i slutet av februari.

- Lite överraskade måste jag säga att vi ändå blev igår. Det är många timmar vi har diskuterat och förhandlat. Vi trodde nog inte att Unionens inställning skulle ändras.

Tomas Undin tror att beskedet från Unionen kommer att leda till att fler fack och företag kommer att teckna avtal om sänkt arbetstid och lön.

- Ja, det tror jag faktiskt. Det har varit en ganska kraftig ökning bara de senaste veckorna. Vi har fått rapporter om 100-200 avtal inom loppet av bara ett par veckor.

De fackliga farhågorna om att företag som egentligen inte har något trängande behov av det övertalar de anställda att gå med på uppgörelser finner han inget fog för.

- På ett stort antal ställen där företaget har lagt fram förslag om lönesänkningar har det inte blivit något, eftersom facket har sagt nej. Riktigt så svaga är inte klubbarna som jag ibland får intrycket av från fackligt håll. Det finns kraft ute i landet, säger Tomas Undin.

Linda Svensson

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även