Det nuvarande förmånsbestämda systemet för tjänstepensionen, där pension utgörs av en viss procent av slutlönen, ska överges och ersättas med ett premiebaserat system.
Den utgångspunkten är arbetsgivare och fack överens om. Men förhandlingarna drar ut på tiden. I går hade Svenskt Näringsliv förväntat sig ett svar på sitt förslag från tjänstemännens förhandlingsorganisation PTK. Något sådant kom aldrig, vilket fick Jan-Peter Duker, Svenskt Näringslivs vice vd, att gå i taket.
- Vi har inte fått någon konkret reaktion. Det gör mig bekymrad, det här är ingen lekstuga.
Enligt Jan-Peter Duker var förslaget "ganska komplett". Det innehåller också de premienivåer arbetsgivarna säger sig vara beredda att gå med på.
- Vi måste få ett besked om vilka nivåer man tänkt sig. Vi har inte fått något annat svar än att det är för lite.
Men PTK:s förhandlingsledare Lars-Bonny Ramstedt säger att det finns flera oklarheter som måste redas ut innan man går in på nivåerna, bland annat hur stora förvaltningskostnaderna blir och hur alternativet för de tjänstemän som inte väljer förvaltare ska se ut.
Ska det nya systemet kunna träda i kraft nästa år brådskar det. Därför ökar nu Svenskt Näringsliv trycket för att få till en uppgörelse.
Nästa vecka kommer arbetsgivarna överlämna ett fullständigt förslag. Sedan får PTK två veckor på sig att svara.
- Händer inget måste jag skaffa mig mandat för att säga upp ITP-planen, säger Jan-Peter Duker.
Det å andra sidan skulle kunna leda till konflikt. Lars-Bonny Ramstedt säger att han skulle bli förvånad om arbetsgivarna tog steget att strypa pensionssystemet.
- Det är ett bra sätt att mobilisera hela PTK.
NIKLAS HALLSTEDT
Den utgångspunkten är arbetsgivare och fack överens om. Men förhandlingarna drar ut på tiden. I går hade Svenskt Näringsliv förväntat sig ett svar på sitt förslag från tjänstemännens förhandlingsorganisation PTK. Något sådant kom aldrig, vilket fick Jan-Peter Duker, Svenskt Näringslivs vice vd, att gå i taket.
- Vi har inte fått någon konkret reaktion. Det gör mig bekymrad, det här är ingen lekstuga.
Enligt Jan-Peter Duker var förslaget "ganska komplett". Det innehåller också de premienivåer arbetsgivarna säger sig vara beredda att gå med på.
- Vi måste få ett besked om vilka nivåer man tänkt sig. Vi har inte fått något annat svar än att det är för lite.
Men PTK:s förhandlingsledare Lars-Bonny Ramstedt säger att det finns flera oklarheter som måste redas ut innan man går in på nivåerna, bland annat hur stora förvaltningskostnaderna blir och hur alternativet för de tjänstemän som inte väljer förvaltare ska se ut.
Ska det nya systemet kunna träda i kraft nästa år brådskar det. Därför ökar nu Svenskt Näringsliv trycket för att få till en uppgörelse.
Nästa vecka kommer arbetsgivarna överlämna ett fullständigt förslag. Sedan får PTK två veckor på sig att svara.
- Händer inget måste jag skaffa mig mandat för att säga upp ITP-planen, säger Jan-Peter Duker.
Det å andra sidan skulle kunna leda till konflikt. Lars-Bonny Ramstedt säger att han skulle bli förvånad om arbetsgivarna tog steget att strypa pensionssystemet.
- Det är ett bra sätt att mobilisera hela PTK.
NIKLAS HALLSTEDT
