Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Arbetsgivare vill kolla sjukfrånvaron hos jobbsökande
Bara tre procent av arbetsgivarna struntar i referenserna och drygt en tredjedel skulle gärna kolla med Försäkringskassan vilken frånvaro den arbetssökande har haft, visar en rapport från Stockholms Handelskammare.
Bakgrundskontroller av arbetssökande blir allt vanligare och grundligare. En del nöjer sig med att göra bakgrundskontroller bara när det är chefer som ska anställas, men 60 procent kollar upp alla jobbsökande, oavsett vilken befattning som söks.
Referenstagning är det vanligaste sättet att kolla upp en presumtiv anställd, men var fjärde rekryteringsansvarig av de närmare 900 företag som svarat på Stockholms Handelskammares enkät, söker också information om sina presumtiva medarbetare på Facebook och Google.
Företag inom den privata sektorn är piggare än den offentliga sektorn på att kolla upp sina blivande medarbetare genom såväl Facebook som kreditupplysningar och alkohol- och drogtester. Helst skulle man också vilja kontrollera en arbetssökandens förehavande med Försäkringskassan. 37 procent av de tillfrågade svarar att det skulle ge en ökad trygghet vid anställning. Nästan lika många, 36 procent, är nöjda med de bakgrundskontroller som redan genomförs.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
