Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Anställdas stress ett problem för verksamheten

Publicerad
Anställdas stress ett problem för verksamheten

Sex av tio arbetsgivare i det privata näringslivet anser att de anställdas stress medför problem för verksamheten, visar en Sifoundersökning. Nästan samtliga uppger sig försöka minska stressen.

Undersökningen omfattar 200 arbetsgivare och 1 059 anställda och visar att tjänstemän är mest utsatta för stress. Mest stressade är de offentliganställda och de som bor i storstäder. Bland de offentliganställda arbetsgivarna uppger hela 78 procent att stressen är ett problem för verksamheten.
Nästan samtliga säger sig ha gjort något för att motverka stress hos de anställda. Bland åtgärderna finns till exempel bättre chefsutbildning, friskvård och bättre e-postkultur.
Totalt 15 procent av 1 059 intervjuade anställda anger att de är så svårt stressade att de inte tror sig kunna fortsätta att arbeta med det jobb de har nu. Andelen kvinnor som har svårt att fortsätta arbeta på grund av stress är något högre än andelen män, 19 procent mot ca 12 procent av männen. Allra mest stressade är kvinnor i åldersgruppen 30-49 år, där var tredje säger sig ha svårt att kunna fortsätta sitt nuvarande arbete.
Sifo har också frågat hur många som har köpt hushållstjänster för att underlätta sitt dagliga liv. Var tjugonde svarar ja på frågan.

GUNNAR HÄGG© siftidningen 2001

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.