Anställda positiva till förändringar

Ökad stress men en positiv attityd till förändringar och till den egna arbetsplatsen präglar dagens arbetsmarknad enligt en undersökning från Ernst & Young.

Konsultföretaget Ernst & Young har för tredje året i rad genomfört en undersökning om svenskt näringsliv. Denna gång har man undersökt arbetstagarnas respektive företagsledarnas syn på framtidens arbetsmarknad.
Undersökningen har gjorts i samarbete med Temo. Företagsledare från 35 av Sveriges 100 största företag och 1000 slumpvis utvalda personer har intervjuats om sin syn på vad som kommer att betyda mest i framtidens arbetsliv. Undersökningens resultat visar bland annat att de anställda är betydligt mer förändringsbenägna än vad som tidigare framkommit.
Sju av tio anställda har varit med om en omorganisation de senaste tre åren och lika många upplever förändringar som något positivt.
80 procent sade sig vara stolta över sin arbetsplats.
Det man upplever som viktigast på arbetsplatsen är relationer med kollegor och chefen. Chefens förtroende har stor betydelse.
Det är ingen myt att anställda känner av större stress. 64 procent upplever stress på arbetet ofta eller mycket ofta. De främsta orsakerna sägs vara för mycket arbete och för lite resurser. 13 procent säger att de söker sig till en stressig tillvaro för att de trivs med det.
Tre fjärdedelar av de intervjuade arbetar regelbundet övertid. 36 procent jobbar över varje dag.
67 procent av de anställda är fackligt anslutna, en siffra som ökar med utbildningsnivån. Inom industri- och tjänsteproduktion är fler anslutna.
Företagsledarna fick lista chefens viktigaste egenskaper i framtidens företag, och det är de "mjuka" sidorna som dominerar:
- samarbetsförmåga
- kommunikativ förmåga
- öppenhet
- ödmjukhet
- respekt
- lyhördhet
- tydlighet
- ärlighet
- generositet
- empatisk förmåga
Samtidigt tror flera att cheferna kommer att bytas ut oftare i framtiden. Olika stadier i ett företags utveckling kräver olika egenskaper.
Både arbetstagare och arbetsgivare sätter flexibilitet högt. Men vad som avses skiljer sig åt. När den anställde vill kunna anpassa arbetsmängden över dagen eller året för att kombinera med familjeliv, vill arbetsgivaren kunna anpassa organisationen efter efterfrågan.

LINDA SVENSSON © siftidningen 1999