Det var i december som Ericssons ledning berättade att man har för avsikt att lägga ned fabriken, som tillverkar radiobasstationer, och flytta verksamheten till Tallinn och Kumla. 856 anställda har varslats om uppsägning.
För att hålla modet uppe hos de anställda har ledningen, i ett avtal med facken, gått med på att betala en extra produktionslön varje månad, förutsatt att personalen har levererat det den ska.
- Vi har ett balance score card där vi kan se varje vecka hur vi ligger till. Flyter det på bra vet vi att vi får utdelning. Företaget måste flagga i god tid om det inte går som tänkt. De kan inte vid månadens slut säga att det inte blir några pengar, för att "ni satt och spelade kort hela tiden", säger Mikael Palm.
I december och januari fick de anställda ett 40-procentigt påslag på lönen. Från den 1 februari är det 50 procent. Och det gäller alla på företaget. Även den inhyrda personalen.
- Du kan se det som att du vill ha en löneökning om du får nya arbetsuppgifter. Det är svårt att hålla modet uppe när man har en nedläggning hängande över sig. På så sätt har arbetsuppgifterna blivit svårare att utföra. Och när vi går från tvåskift till treskift är det rimligt att höja ersättningarna, säger Mikael Palm.
I nästa vecka ska den löntagarkonsult som facken anlitat komma med sin rapport. När den har analyserats kommer förhandlingar att inledas.
