Anställda med barn diskrimineras på jobbet
Föräldralediga halkar efter lönemässigt och arbetsgivare vägrar att anpassa arbetstider till öppettider på dagis. Det är ett par former av diskriminering av småbarnsföräldrar som JämO funnit i en stor studie.
En lång rad fackliga organisationer, däribland SIF, har deltagit i undersökningen som visar hur det i praktiken går att förena jobbet med sin roll som förälder. Enligt JämO är det ett stort problem att många inte vågar driva sin sak.
Många vänder sig till JämO eller sin fackförening och frågar om sina rättigheter, men de vill inte göra någon anmälan. De vill inte bli stämplade som bråkstakar, enligt JämO.
Ett hinder för föräldrar som vill vara hemma för vård av sjukt barn är arbetsgivarens vägran att anpassa arbetsorganisationen. Andra problem är systematisk övertid och att föräldralediga utestängs från information eller missgynnas vid förändringar på arbetsplatsen.
JämO ska till hösten fortsätta diskussionen med facken för att komma fram till konkreta åtgärder. Då ska man också ta ställning om det behövs lagändringar och i så fall vilka.
- Lagstiftningen är inte så dum. Problemen är att arbetsgivarna inte tar sitt ansvar och att de anställda är i underläge och inte vågar agera, säger Iréne Sundelin, som medverkat från SIF.
Hon har gått ut med en enkät till SIF:s ombudsmän och till några större klubbar.
- Många hör av sig till jouren för att få råd och stöd. Men vi vet väldigt lite om vad som händer sen. Det är ovanligt med förhandlingar och SIF har inte drivit några rättstvister inom det här området.
Sundelin hoppas att fler arbetsgivare inser att de måste förbättra villkoren för småbarnsföräldrar för att kunna konkurrera om kvalificerad arbetskraft.
TOMMY ZETTERWALL © siftidningen 1999
