- Sif verkar lätt förvirrade när de plötsligt hotar med storstrejk på en fråga som de accepterat på så många avtalsområden, skriver Åsa Ramel i ett pressmeddelande.
- Så sent som i förra veckan skrev Sif under två avtal bara inom Almega i vilket de kom överens med arbetsgivarna om hur den så kallade översynspotten ska fördelas för att uppnå eller bibehålla en önskad lönestruktur i företaget. Inom mediebranschens avtalsområde drev till och med Sif kravet.
Sifs förhandlare Hans Ekström är å sin sida förvånad över Åsa Ramels agerande.
- Jag ska inte säga att hon ljuger. Men vi har alltid haft en helt annan konstruktion i det här avtalet än i de andra.
- På exempelvis mediaområdet har vi bara haft en värdesättning, alltså en procentsats, på potten. Sedan står det i avtalet att det också ska ske en löneöversyn men den har inte varit värdesatt. Så det är en stor skillnad mellan avtalen.
Tvisten rör hur löneökningarna ska fördelas.
Arbetsgivarna vill själva kunna bestämma hur löneutrymmet ska fördelas på varje arbetsställe inom ett företag.
Det kan resultera i att anställda på en arbetsplats får en mycket mindre del av löneutrymmet än de anställda på en annan arbetsplats inom samma företag, utan att de själva kan påverka utfallet
- Almega drev det här redan i förra avtalsrörelse och då var vi till och med tvungna att driva ett fall till Arbetsdomstolen för att få rätt. Så nu försöker man i stället ändra i det centrala avtalet, säger Hans Ekström.
- Men vår branschdelegation vill ha ett sämsta utrymme på varje arbetsplats och det är naturligtvis helt otänkbart för oss att arbetsgivaren ensidigt ska få fördela pengarna mellan olika orter.
Däremot medger avtalet att pengarna kan fördelas olika på ett företags olika arbetsplatser, om ledningen och de olika arbetsplatsernas fackliga representanter är med på det.

ANITA TÄPP