Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Alla varslade sägs inte upp

Färre får gå från Ericsson än väntat. I Karlstad får 45 av dem som är varslade arbeta kvar, i Nacka Strand 35 och sannolikt kommer fler att få behålla jobben.
Publicerad
Trots att det innebär positiva besked för många anställda väcker situationen farhågor hos Sif.
- Varslet lades utifrån en akut ekonomisk situation. Tyvärr behövs det nog nedskärningar i den omfattningen. Om man prutar för mycket är det risk att man snart måste dra ned igen, säger Karin Ågren, andre vice ordförande i Sifs koncernfack.
Men att alla varslade sägs upp behöver inte innebära nya uppsägningar.
- Det ger en bild av att man inte har full genomlysning av organisationen när varslet läggs. Det kan hända saker, säger Christer Eriksson, ordförande i Sifs koncernfack.
Något som blev tydligt i Karlstad, där 45 av 165 varslade kan arbeta kvar.
- En ändrad organisation gjorde att fler kunde stanna. Vissa produkter som skulle flyttas har blivit kvar, berättar Sifklubbens ordförande Jan Hellinge.
Om verksamheten skulle dras ned ytterligare tror han att det kan bli fråga om en flytt.
För att de som slutar ska få tillgång till stödpaket valdes en avtalsturlista.
Vid Ericsson Enterprise i Nacka Strand utanför Stockholm kommer 35 av de 125 som varslades att arbeta kvar.
- Vi har tittat över verksamheten, för att få det att gå runt klarade vi inte att ta bort mer här. Men Enterprise verksamhet i andra delar av världen kunde dras ned. När försäljningsverksamheten rationaliserats har en del flyttats hem och därför blev neddragningen något mindre, säger Sifklubbens ordförande Ragnhild Reslow.
Resultatet av förhandlingarna blev en avtalsturlista. Men trots att de som sägs upp får tillgång till stödpaketet finns företrädesrätten till återanställning kvar.
Även i Katrineholm är förhandlingarna avslutade, där sägs alla 40 varslade upp.
I Stockholms län har 3 500 personer varslats. Förhandlingarna går nu in i ett slutskede bland annat på Ericsson AB. Ambitionen är att alla ska få besked innan semestern. Inom enheten CSNA har 300 varslats.
- Jag är övertygad om att vi kan rädda några kvar, vi ser till att företaget följer omplaceringsskyldigheten, säger Bengt Fogelberg som förhandlar för Sif.
Ett undantag från tidtabellen är varslet som berör 600 personer i Kista och Nynäshamn. De förhandlingarna börjar i augusti.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.