För ett par veckor sedan stoppade Telia Soneras årsstämma bolagets bonus till de högsta cheferna. Den svenska staten hade 52 procent av rösterna och kunde därför driva igenom regeringens bonusskeptiska linje.
Nu har ledningen blivit kompenserad. Nio personer i koncernledningen får sina löner höjda med 30 procent. I vd Lars Nybergs fall innebär det att han höjer sin grundlön från cirka 8,5 miljoner till cirka 11 miljoner.
Bonusstoppet innebär att det bara är den högsta ledningen på företaget som saknar så kallad resultatlön. De anställda har en rörlig resultatlön inskrivna i sina kollektivavtal. Förra året fick de heltidsanställda mellan 33 000 och 35 000 kronor i rörlig ersättning.
- Vi är jättenöjda, säger Stefan Carlsson som är vice ordförande i Unionenklubben på Telia Sonera.
Klubben har inga särskilda åsikter om det nya chefsavtalet, som enligt Telia Soneras ledning innebär lägre kostnader för företaget.
I den principiella frågan om rörlig ersättning säger Stefan Carlsson att det är svårt att ha någon annan uppfattning än den man har för sina medlemmar.
- Om all personal har en rörlig lönedel är det ok för ledningen också, om det inte far iväg till orealistiska nivåer.
Fakta
Telia Soneras chefsbonusar
Personerna i koncernledningen hade i tidigare avtal en möjlighet att få en bonus motsvarande högst 50 procent av sina fasta löner. I vd Lars Nybergs fall innebär det att han 2008 och 2009 kunde plussa på sin fasta lön med 38 procent årligen. Utifrån förra årets grundlön på 8 404 800 får han nu istället en höjning med cirka 2,5 miljoner kronor i grundlön, eller drygt 200?000 kronor i månaden. Höjningen innebär i praktiken en sänkning från förra årets lön, eftersom hans rörliga ersättning då uppgick till 3 235?848 kronor. Totalt betalade det svenskfinska bolaget ut 30 miljoner i rörliga ersättningar till ledningen förra året.
