Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Aktivitetsgarantin chock för uppsagda Volvotjänstemän

Publicerad

Aktivitetsgarantin chock för uppsagda Volvotjänstemän

Tjänstemännen som gick med på pensionslösningen och blev uppsagda hade räknat med att kunna stämpla fram till pension. Nu tvingas de in i aktivitetsgarantin i stället.

Den överenskommelse som Volvo, precis som många andra företag, gjorde upp tillsammans med facket gick ut på att de äldre tjänstemän som sas upp skulle få avtalspension – men först efter 21 månaders arbetslöshet.
Men i och med den nya aktivitetsgarantin, som innebär att alla oavsett ålder ska garanteras sysselsättning, tvingas de ut i utbildning och arbete igen.
- Det är ett antal som känner sig lurade av alla inklusive facket, säger SIF-klubbens vice ordförande Berndt Calås på Volvo i Göteborg.
Enligt Berndt Calås var facket dock noga med att informera om att det inte var säkert att de skulle få stämpla tiden ut.
- Det fanns inga sådana garantier. Men jag förstår att det inte känns så lustigt att helt plötsligt sättas på en pc-utbildning strax innan pensionen.
- Värst för många är att det talas om svartpensioneringar. Det är inte frågan om det. Vi gjorde det helt öppet, a-kassan var med på det. Det är människor som har arbetat hedervärt hela sina liv, nu blir de kallade svartpensionärer.

NIKLAS HALLSTEDT© siftidningen 2000

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.