Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
AD: Rätt att kräva högskoleutbildning
Krav på rätt kompetens går före återanställningsrätten. Det slår Arbetsdomstolen fast i en ny dom och ger Stora Enso rätt.
En anställd på Stora Ensos anläggning Kvarnsveden fick avslag när han sökte ett jobb i driften. Orsaken var att han saknade den högskoleutbildning som företaget ansåg sig behöva. Fackförbundet Pappers stämde arbetsgivaren i Arbetsdomstolen, AD, för brott mot företrädesrätten i Lagen om anställningsskydd. Men domstolen ger nu Stora Enso rätt, skriver tidningen Dagens Arbete.
I domen konstaterar AD att de flesta av bolagets operatörer saknar högskolebakgrund och bolaget har haft ambitionen att höja kompetensen under 2000-talet. Enligt domstolen finns det inget som talar för att Stora Enso infört kravet i syfte att kringgå reglerna om företrädesrätt till återanställning.
AD slår fast att utgångspunkten ska vara att bolaget själva bestämmer vilken kompetens som är relevant vid nyanställningar.
- Arbetsgivaren kan nu ställa högre krav än de som behövs och sortera bort folk än bättre ur ett arbetsgivarperspektiv, säger avtalsombudsmannen Matts Jutterström i en kommentar till tidningen.
Arbetsdomstolen var inte enig i frågan, tre av sju ledamöter gick på Pappers linje. Facket måste nu betala företagets och Sveriges Skogsindustriers rättegångskostnader på 301 000 kronor.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
