Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

60 turordningsbrott på Relacom

- Varken jag eller någon av mina kollegor har varit med om att så många har sagts upp felaktigt från ett företag vid ett tillfälle. Relacom har inte skött det bra.<br />Det säger Maria Arrefelt på Sifs förhandlingsenhet.
Publicerad
I februari i år sades 150 sifare upp på grund av arbetsbrist från Relacom i Sverige. Av dem ansåg klubben att 100 var felaktiga och krävde förhandlingar om brott mot turordningen. 40 personer hittade man lösningar för, men resterande 60 förhandlas nu om centralt.
- Merparten är anställda som började på 60- och 70-talet. Efter 30 år som tekniker i företaget finns det många tjänster att göra anspråk på. Men de har bara fått en uppsägning i handen, säger Maria Arrefelt.
Efter den första chocken är de flesta arga och ledsna.
- Man tror att man sitter säker i båten efter så många anställningsår. De flesta hade gjort det också, om företaget hade följt spelreglerna och lagen.
Också arbetsgivarförbundet Almega har reagerat på företagets bristande kunskaper om arbetsrätt och utbildar för närvarande alla chefer i ämnet.
Förhandlingarna ska vara avslutade före jul.
- I de flesta fall är vi och Almega överens om att det är turordningsbrott, men vi har inte börjat prata pengar ännu. Avgångspension vore den snyggaste lösningen för de äldre, men företaget säger att de pengarna inte finns, säger Maria Arrefelt.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.