Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

445 tjänster kan försvinna på Billerud

Skogsbolaget Billerud ska krympa kostnaderna. De tre pappersbruken i Sverige kan tvingas minska 445 heltidstjänster. Flest försvinner på Gruvön i värmländska Grums där 275 kan mista jobbet.
Publicerad
Billerud utreder organisationen. I slutet av maj ska ett förslag vara klart. Koncernen ska spara en kvarts miljard fram till 2009. Förutom Gruvön drabbar det Skärblacka väster om Norrköping och Karlsborg öster om Kalix. Besparingen har räknats om till heltidstjänster. Det innebär 105 tjänster mindre på Skärblacka med drygt 700 anställda, 65 på Karlsborg med 465 anställda och 275 på Gruvön med 1 170 anställda. På bruken analyserar olika grupper besparingen.
- Vi har inte förhandlat än. Vi måste se om det här är möjligt, vi kan inte köra utan bemanningsmarginal för sjukdom, semester och barnledighet, säger Per Nilsson, Sifklubbsordförande på Gruvön.
Facket kommer också att begära en konsekvensanalys enligt arbetsmiljölagen.
- Jag tror att den kommer att visa på mycket. För omkring fem år sedan minskade man personalen med 200, efter en tid var de tillbaka, säger Per Nilsson.
Neddragningen kan delvis lösas genom att det inom koncernen finns 150 personer som är 62 år och äldre.
- Men det är förödande om de yngre inte får några jobb att gå till. Åldersstrukturen blir felaktig, säger Per Nilsson.
Billerud har omkring 2 600 anställda i elva länder.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.